企業(yè)黨政建設與政治思想工作探討

1、<p>　　企業(yè)黨政建設與政治思想工作探討</p><p>　　摘 要：黨政思想工作是企業(yè)工作的重要組成部分，是企業(yè)進行全面建設的基礎(chǔ)與前提。從某種程度上來講，黨政思想工作開展得好壞直接影響到一個企業(yè)的整體發(fā)展水平。特別是近年來，隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷深化以及競爭的不斷加劇，企業(yè)的黨政思想工作面臨著更大的挑戰(zhàn)，加強對黨政思想工作在企業(yè)發(fā)展中作用的研究與探討很有必要。 </p><

2、p>　　關(guān)鍵詞：企業(yè)；黨政建設；政治工作 </p><p>　　中圖分類號：C29 文獻標識碼：A </p><p><b>　　引言 </b></p><p>　　黨政思想工作屬于企業(yè)日常管理中重要工作內(nèi)容之一，是企業(yè)加強內(nèi)部建設，順利開展各項工作的基礎(chǔ)。在現(xiàn)代社會，改革開放進一步深入，科技、經(jīng)濟與文化都取得了進一步發(fā)展，企業(yè)職工在思想

3、活動中，其差異性、獨立性、多變性和選擇性皆進一步增強，部分職工在生活方式、思想意識、價值取向、政治觀念、人際交往與行為習慣上都出現(xiàn)了諸多改變，這就給企業(yè)黨政思想政治工作的開展提出了新的挑戰(zhàn)和要求。 </p><p>　　一、企業(yè)強化黨政思想工作的必要性 </p><p>　　在一個企業(yè)或團體中，思想政治工作是這個企業(yè)或團體出于實現(xiàn)某一政治目的，采取有目的性措施對人們意識形態(tài)加以影響，對人們

4、的思想加以改變并對人們的行為加以有效引導與指導。企業(yè)思想政治工作可在諸多領(lǐng)域發(fā)揮作用，如對于企業(yè)體制改革，企業(yè)和諧發(fā)展及經(jīng)濟效益提升等諸多方面都可發(fā)揮重大作用，其最終目的還是服務于企業(yè)經(jīng)濟建設。在現(xiàn)代社會，諸多企業(yè)都將現(xiàn)代企業(yè)管理辦法作為自身開展管理工作的主要思路，在這一管理思路中，人是一切管理工作的重點，是企業(yè)開展生產(chǎn)工作的主體，因此，吸引并培養(yǎng)高素質(zhì)員工，對員工積極性予以充分調(diào)動，提升企業(yè)生產(chǎn)效益對企業(yè)發(fā)展來說極為有利。同時，在現(xiàn)代

5、企業(yè)管理中，還需有效激發(fā)員工主觀能動性的發(fā)揮，而這些工作的有效開展都離不開黨政思想工作發(fā)揮其效能。黨政機構(gòu)與企業(yè)具有相同的工作目標，只有對黨政思想工作不斷強化，促使其在市場經(jīng)濟體制下得到與時俱進的發(fā)展，激發(fā)這一工作的推動作用，才能夠使黨政工作服務于企業(yè)又好又快發(fā)展。 </p><p>　　二、企業(yè)黨政思想工作現(xiàn)狀 </p><p>　　目前，從整體上來看，黨政思想工作在企業(yè)發(fā)展中的應用現(xiàn)狀

6、并不容樂觀，還存在著不少的問題，歸結(jié)起來，主要應有缺乏預見性、缺乏針對性、缺乏經(jīng)常性以及缺乏群眾性等幾個方面。 </p><p><b>　　1、缺乏預見性 </b></p><p>　　企業(yè)黨政思想工作預見性的缺乏主要表現(xiàn)在對企業(yè)發(fā)展給內(nèi)部員工所造成的思想沖擊認識不清，對各種傳媒信息給員工思想所帶來的影響不夠敏感等; </p><p><

7、;b>　　2、缺乏針對性 </b></p><p>　　現(xiàn)階段，企業(yè)員工的民主意識以及思想水平、認識水平等都有較大幅度的提升，這就需要對不同級別層次的員工開展不同等級的黨政思想教育，不過目前的多數(shù)情況是對企業(yè)員工的思想狀況并未做有針對性的了解與分析; </p><p><b>　　3、缺乏經(jīng)常性 </b></p><p>　　

8、一些企業(yè)的黨政思想工作過于隨意，甚至認為黨政思想工作對企業(yè)發(fā)展無用等，使企業(yè)黨政思想工作長期處于荒廢狀態(tài); </p><p><b>　　4、缺乏群眾性 </b></p><p>　　多數(shù)企業(yè)雖然也在一定程度上成立了黨政思想工作隊伍，但是由于各種各樣的原因，一般無法充分發(fā)揮其應有作用，對職工群眾不夠重視。 </p><p>　　三、業(yè)黨政建設過

9、程中問題的對策 </p><p>　　1、統(tǒng)一思想認識，把思想工作真正落到實處 </p><p>　　思想政治工作對于經(jīng)濟以及其他工作相當于是其發(fā)展的生命線，一定要牢牢把握好思想政治工作，不能有絲毫松懈，并且堅持做到以人為本，也是加強黨政建設的重大內(nèi)容。社會主義制度下的現(xiàn)代企業(yè)制度在建設和發(fā)展過程當中，相當一部分黨員、干部以及職工沒有深刻的理解到現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)涵，甚至出現(xiàn)誤解，如果對于這

10、些思想上的模糊認識不加以解決澄清，那么問題將會越積越嚴重，會嚴重影響黨的執(zhí)政能力，從而發(fā)展成為思想政治建設過程當中的障礙。所以在新問題、新狀況下，必須要統(tǒng)一思想上的認識，發(fā)揮黨在組織上的先進性，對職工中存在的思想問題進行恰當?shù)囊龑⑾麡O因素轉(zhuǎn)化為積極的動力，使職工在企業(yè)的發(fā)展壯大中成為主力軍。 </p><p>　　2、立足思想教育，解答員工的思想困惑 </p><p>　　一個企業(yè)的發(fā)展

11、，黨組織發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，黨組織在企業(yè)開展工作時要抓住主要矛盾，協(xié)調(diào)一致，進行緊密配合，做到企業(yè)的發(fā)展工作與與黨政建設工作兩不誤。黨組織在工作開展期間，一定要保證做到上情下達、下情上達、信息暢通，構(gòu)建合理的信息交流渠道。這樣不僅有利于黨政工作的順利展開，更有利于企業(yè)的生產(chǎn)工作質(zhì)效得到提升。 </p><p>　　3、加強員工的思想政治工作 </p><p>　　企業(yè)黨組織工作開展的一項

12、重要任務就是要做好企業(yè)職工的思想政治工作，但目前，許多企業(yè)所做的思想政治工作力度沒有達到標準，主要表現(xiàn)在：第一是思想政治工作的建設多說在嘴上、紙上、卻沒有落到行動上，沒有深入到一線的基層員工，沒有真正做到良好地溝通交流，思想政治工作的作用沒有有效發(fā)揮；第二點就是員工對企業(yè)、對黨和國家的相關(guān)政策沒有很好的了解掌握；第三則是員工的業(yè)余生活相對單一無趣；第四則是當員工遇到實際的困難與問題時沒有得到有效快速的解決方法。 </p>

13、<p>　　其實，對于普通的一線員工來說，最為關(guān)心的問題集中在經(jīng)濟收入上，所以，企業(yè)保證員工的收入是保持員工思想穩(wěn)定的前提。只有把生產(chǎn)經(jīng)營的矛盾作為開展思想教育的著重點，把經(jīng)濟效益擺放在思想政治教育之首，才能很好的做到經(jīng)濟工作與思想政治工作二者的有機統(tǒng)一。扶危幫困，最重要的就是解決企業(yè)職工的基本生活以及就業(yè)環(huán)境改善等問題，才能很好的穩(wěn)定職工的思想情緒。 </p><p>　　4、圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作

14、，暢通民主管理渠道 </p><p>　　企業(yè)黨建工作的生機與活力就在于做好“服從和服務”工作。要重點防止和克服兩種錯誤傾向：一是對以經(jīng)濟建設為中心的片面理解，認為只要把企業(yè)的業(yè)務發(fā)展和業(yè)務收入搞上去，就萬事大吉了；二是脫離企業(yè)的業(yè)務發(fā)展和業(yè)務收入這個中心，就黨建搞黨建。企業(yè)黨委和各支部班子成員都要對企業(yè)年度、季度、月份的生產(chǎn)經(jīng)營計劃和業(yè)務收入及業(yè)務發(fā)展完成進度，做到心中有數(shù)，圍繞經(jīng)營發(fā)展任務的完成來開展黨組織活

15、動。 </p><p>　　做好職工的思想政治工作，必須堅持疏導的方針，使廣大職工成為生產(chǎn)經(jīng)營和思想政治工作的主體，在行使民主權(quán)利的同時，實現(xiàn)自我教育。保證民主渠道的暢通，一要多討論，寬溝通，多交底，讓職工成為企業(yè)改革和發(fā)展的明白人?？梢酝ㄟ^召開職工代表、團員代表等各類討論會，擺困難，找出路，使職工在思想沖撞中取得廣泛共識，形成支持企業(yè)改革的輿論氛圍。二要實行民主管理、民主決策，發(fā)揮職代會的參政議政作用。堅持職代

16、會制度，把企業(yè)改革、內(nèi)部管理、生產(chǎn)經(jīng)營、民主評議干部等重大事項提交職工代表討論，進行表決，形成決策。 </p><p>　　5、建設有利于企業(yè)黨政建設執(zhí)行能力的良好環(huán)境 </p><p>　　建設一個良好的工作環(huán)境氛圍對于開展黨政基礎(chǔ)建設工作是非常有利的，那么關(guān)鍵在于發(fā)揮黨員的帶頭作用，并努力營造同甘共苦的企業(yè)文化氛圍。黨組織對于黨員的一切要求，黨員領(lǐng)導干部就要首先無條件服從并踐行，不能搞

17、特殊化，產(chǎn)生距離感。 </p><p><b>　　結(jié)束語 </b></p><p>　　企業(yè)在進行一系列的改革措施過程當中，以及企業(yè)黨組織在進行思想政治教育工作當中，必須讓職工感到公平合理民主，消除員工在個人利益與集體利益面前抉擇的困惑，增強員工勇于挑戰(zhàn)的信心。在進行人才選拔時，一定要做到以人為本，樹立正確的人才觀念，公開透明選拔機制與過程，注重人才的品德、知識，為

18、企業(yè)的黨建工作存儲后備力量，這使得企業(yè)能夠得到可持續(xù)發(fā)展，也使得黨政建設工作能夠永續(xù)發(fā)展。 </p><p><b>　　參考文獻 </b></p><p>　　[1]陳向平.企業(yè)思想政治工作途徑創(chuàng)新的意義[J].科技資訊，2010，(15). </p><p>　　[2]朱慧.淺議我國企業(yè)政治思想工作存在的問題及對策[J].中國集體經(jīng)濟，20