飯店薪酬管理實證研究——以大連市星級飯店為例.pdf

1、本研究以薪酬戰(zhàn)略、薪酬公平感和薪酬滿意度為主要研究對象，探討飯店薪酬管理中三者之間的關(guān)系，并針對飯店星級、飯店所有制和員工層次對飯店薪酬戰(zhàn)略、薪酬公平感和薪酬滿意度的影響進行了研究。同時在文章最后，也為飯店的薪酬管理提供了一些建議。本文在閱讀大量文獻的基礎(chǔ)上，提出了研究的基本結(jié)構(gòu)模型和研究假設(shè)，采用問卷調(diào)查的方法獲得了研究數(shù)據(jù)，并利用SPSS 11.0軟件對數(shù)據(jù)進行處理與分析，以驗證模型和假設(shè)。研究結(jié)果基本上證實了構(gòu)思假設(shè)，主要結(jié)論如下

2、： (一)飯店薪酬制度戰(zhàn)略特征包括以下幾個方面：薪酬水平定位戰(zhàn)略特征、基于崗位評價戰(zhàn)略特征、基于績效評價戰(zhàn)略特征和薪酬結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略特征。 (二)在中國文化背景下，員工薪酬公平感包括三個維度：分配公平、互動公平和程序公平。 (三)飯店薪酬戰(zhàn)略會影響員工的薪酬公平感，不同的薪酬戰(zhàn)略對薪酬公平感的影響程度不一樣。飯店員工薪酬公平感影響了員工薪酬滿意度，不同維度的薪酬公平感對薪酬滿意度的影響程度不一樣。飯店薪酬戰(zhàn)略和薪酬滿意