把人文關懷融入煤炭企業(yè)思想政治工作中

1、<p>　　把人文關懷融入煤炭企業(yè)思想政治工作中</p><p>　　摘要：作為我國傳統文化精華的人文關懷，更是我國和諧社會的重要特征。將人文關懷作為一種人本管理方式融入到企業(yè)的思想政治工作，除了加強企業(yè)的凝聚力和提高企業(yè)的核心競爭力外，還會給企業(yè)的思想政治工作帶來新的活力。本文對人文關懷在企業(yè)管理中的重要作用做了簡要分析，從而進一步說明在企業(yè)的思想政治工作中如何才能融入人文關懷。 </p>

2、<p>　　關鍵詞：思想政治工作 煤炭企業(yè) 人文關懷 </p><p>　　在中共十七大報告上，第一次提出了“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導?！逼渲腥宋年P懷和心理疏導透露了中共思想政治工作的新變化，這拉近了執(zhí)政黨與人民之間的距離。因此，將人文關懷應用到企業(yè)的思想政治工作當中，同樣也是拉近了領導和員工的距離。由于人文關懷首先肯定了人性和人的價值，因此，人文關懷在思想政治工作中，更多的被

3、賦予了關心人與人之間的個體差異需求的含義。 </p><p>　　企業(yè)的興衰取決于企業(yè)的思想政治工作，隨著逐步建立的社會主義市場經濟體制，員工的思想觀念和價值取向隨著各種利益關系的日趨復雜化也不斷的發(fā)生著變化。因此，在新形勢下，企業(yè)管理工作的重要內容就是加強企業(yè)的思想政治工作并全面提高員工的素質，只有這樣才能使得企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。 </p><p>　　而將人文關懷與企業(yè)

4、的思想政治工作相連，勢必會更有利于加強企業(yè)的核心競爭力，承認人的生存和地位、體現人的價值和尊嚴、關心人的物質世界和精神世界以及促進人的全面發(fā)展是思想政治工作中人文關懷的重要組成部分。 </p><p>　　1 人文關懷要融入管理理念 </p><p>　　第一，管理者要率先垂范。管理者作為企業(yè)的帶頭人和領導人，在思想政治建設方面更是組織者和領導者，為了對管理者的黨性修養(yǎng)、理論修養(yǎng)以及業(yè)務修

5、養(yǎng)進行強化管理，必須以高標準來要求管理干部，只有這樣才能建立一支深入人心的“講政治、會管理、善創(chuàng)新”的干部隊伍。 </p><p>　　第二，注重維護職工的利益。隨著經濟的不斷發(fā)展，職工日益增長的物質和精神文化需求已經提升到了另外一個高度。因此，為了更好的激發(fā)員工為企業(yè)奉獻的積極性，必須讓員工充分享受企業(yè)改革發(fā)展的成果，即切實實現以及維護好職工的根本利益。 </p><p>　　第三，工作

6、要齊抓共管。通過建立全方位多渠道的思想政治工作機制以避免企業(yè)中思想政治工作脫離經濟工作，因此，每個管理者肩負著雙重責任，即生產經營和職工的思想政治工作。 </p><p>　　第四，保障職工的民主權利。只有保障職工具有的批評、建議以及申訴、控告以及檢舉等權利，才能讓職工充分享受民主，因此，為了提高職工代表的參政議政能力，應當完善職工代表大會制度。 </p><p>　　第五，倡導職工與企業(yè)

7、共同發(fā)展。為了讓員工能夠很好的融入企業(yè)的長期發(fā)展之中，應當為職工設計職業(yè)生涯以及搭建成長的舞臺。為了鼓勵員工自學成才以及主動創(chuàng)新和各盡所能，應當通過完善教育培訓規(guī)劃以為員工創(chuàng)造良好的學習條件和學習氛圍。 </p><p>　　2 人文關懷要融入安全生產 </p><p>　　安全生產作為煤炭企業(yè)永恒的主題，思想政治工作針對煤炭企業(yè)而言，最主要的任務就是實現人的安全價值，同時這也是人文關懷的

8、落腳點。一個人最基本的權利就是生命健康權，如果企業(yè)無法保證員工的這項權利，何從談起人文關懷。 </p><p>　　第一，清潔生產。要想實現清潔生產，必須通過改善職工的工作環(huán)境來保障職工的健康安全，可以采取優(yōu)化生產流程、提高設備效率、污染監(jiān)督等措施。 </p><p>　　第二，科技興安?？茖W技術作為第一生產力，加大對煤礦設備的技術投入從而實現全礦的系統機械化、輔助系統自動化以及安全檢測數

9、字化的戰(zhàn)略，從而將井下員工從生產系統中解脫出來，不僅可以提高企業(yè)的生產效率，更降低了員工的勞動強度，從而保證了員工的生命安全。 </p><p>　　第三，均衡生產。為了有效的杜絕超強度勞動和人海戰(zhàn)術突擊生產等現象的發(fā)生，必須保證生產設備的正常檢修和維護，因此，應當堅持正規(guī)循環(huán)作業(yè)。 </p><p>　　第四，精細管理。只有將企業(yè)由粗放型管理逐漸向集約型管理轉變，才能有效的提高企業(yè)的執(zhí)行

10、效能和落實崗位責任，但是必須遵守量化管理、規(guī)范運作以及系統優(yōu)化的原則。 </p><p>　　3 人文關懷要融入企業(yè)文化 </p><p>　　第一，在安全文化中體現人文關懷。員工只有具有安全意識，才能更加珍惜自己以及同事的生命，才會在生產過程中更加注意安全生產。因此，為了潛移默化的強化員工的安全意識以保障職工的生命安全，應當樹立“人的生命高于一切”等思想理念。 </p>&

11、lt;p>　　第二，在生態(tài)文化中體現人文關懷。為了不斷改善礦區(qū)職工的生態(tài)環(huán)境，應當根據煤炭企業(yè)的特點通過發(fā)展循環(huán)經濟和強化節(jié)能減排等活動來提高人均占有綠地面積和綠化覆蓋率，從而為職工創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境。 </p><p>　　第三，在思想道德文化中體現人文關懷。通過加大社會主義榮辱觀教育以及完善職工的思想道德體系，從而倡導團結友愛的人際關系并提高整個企業(yè)的文明程度。 </p><p&

12、gt;　　第四，在價值文化中體現人文關懷。為了共同提高企業(yè)的經濟效益、社會效益以及員工效益，應當融合企業(yè)發(fā)展前進中的文化關懷，從科學發(fā)展觀以及現代市場經濟等理論中汲取歷史和時代的文化元素，培育和諧共享的價值觀。 </p><p>　　第五，在情感文化中體現人文關懷。作為世界上最艱苦職業(yè)之一的井下采掘，采掘職工是煤炭企業(yè)的主力軍，只有關心他們的方方面面才能更好的把握他們的思想動態(tài)，從而切實了解他們的各種需要，從而解

13、決他們生活和工作中遇見的困難。 </p><p>　　做好思想政治工作的關鍵就是做好職工的思想觀念轉變工作。在改革的過程中，不僅要對體制、機制以及政策進行轉變，最重要的是要轉變職工的思想觀念，只有轉變的員工的思想觀念，才能更好的有助于企業(yè)經濟的發(fā)展。因此，為了充分調動職工的主人翁責任感以及工作的積極性，確保企業(yè)長足穩(wěn)定的發(fā)展，必須將職工思想政治工作作為整個企業(yè)的切入點。 </p><p>

14、<b>　　參考文獻： </b></p><p>　　[1]陳清虎.人文關懷、心理疏導與現代企業(yè)思想政治工作[J].石油化工管理干部學院學報，2011（02）. </p><p>　　[2]侯曜禹.注重人文關懷和心理疏導加強和改進思想政治工作[J].農業(yè)部管理干部學院學報，2010（01）. </p><p>　　[3]吳義和.淺談企業(yè)思想政治