崗位價(jià)值要素選擇及其評價(jià)應(yīng)用研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟(jì)和以人為本管理的時(shí)代背景下，中國社會(huì)從傳統(tǒng)型社會(huì)向以“改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)”為標(biāo)志的現(xiàn)代型社會(huì)的轉(zhuǎn)變喚醒了人們的公平意識，而且在人民生活得到普遍提高的同時(shí)，社會(huì)上也確實(shí)出現(xiàn)了一些不穩(wěn)定的因素，其中分配不公平就是一個(gè)重要原因。分配公平性是現(xiàn)代企業(yè)理想的薪酬制度應(yīng)該達(dá)到的目標(biāo)之一，現(xiàn)代人力資源管理就需要合理利用公平理論等基本經(jīng)濟(jì)管理理論，其中很重要的一方面就是通過科學(xué)地設(shè)計(jì)薪酬體系來實(shí)現(xiàn)人們對公平的感覺。 薪酬體系設(shè)計(jì)是個(gè)

2、涉及范圍很廣的體系，本文討論的核心是薪酬體系中的核心部分崗位評價(jià)，本文在結(jié)構(gòu)和內(nèi)容安排上力求嚴(yán)謹(jǐn)并符合邏輯，在對國內(nèi)外崗位評價(jià)研究成果進(jìn)行綜述的基礎(chǔ)上，主要對崗位價(jià)值要素選擇和崗位評價(jià)中權(quán)重計(jì)算和打分結(jié)果處理方法進(jìn)行分析，并且把這兩部分應(yīng)用到現(xiàn)實(shí)企業(yè)進(jìn)行實(shí)證分析。文章首先介紹了崗位評價(jià)的理論基礎(chǔ)、基本內(nèi)涵和發(fā)展趨勢，然后介紹了國內(nèi)外對于崗位評價(jià)系統(tǒng)的研究綜述，通過比較分析得出現(xiàn)有崗位評價(jià)方法存在的不足。第三部分介紹了崗位價(jià)值要素選擇的原