人力資本產(chǎn)權視角下會計師事務所激勵機制研究.pdf

1、人力資本作為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中最重要的一個要素，已經(jīng)成為企業(yè)不斷發(fā)展壯大的關鍵。人力資本與其所有者是天然不可分的，是寄寓在勞動者身上的一種能力，因此人力資本具有明顯的區(qū)別于其他生產(chǎn)要素的特點。會計師事務所(以下簡稱事務所)作為知識密集、技術密集和人才密集的經(jīng)濟實體，其迅猛發(fā)展的動因無外乎知識創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，而這種創(chuàng)新的主體是掌握著創(chuàng)新知識的人。 本文依據(jù)目前理論界關于人力資本產(chǎn)權的研究成果，結合實際工作中的經(jīng)驗與觀察，重新

2、界定了事務所人力資本產(chǎn)權權能，并對事務所人力資本產(chǎn)權的特征作了詳細的分析，即事務所人力資本可以承擔事務所風險以及具有可抵押性等。以此為基礎，并借鑒事務所激勵現(xiàn)狀，對事務所人力資本產(chǎn)權激勵機制的設計提出新的思路。合伙人、高級經(jīng)理、項目經(jīng)理和注冊會計師等專業(yè)化人力資本成為事務所的主要生產(chǎn)要素，是事務所生存和發(fā)展的關鍵，因此，人力資本激勵成為事務所治理機制的重要組成部分。結合這一基本理論觀點，本文系統(tǒng)地做了如下論述：第一部分重點論述了國內(nèi)外人

3、力資源與人力資本的一些主要研究方向；第二部分回顧了人力資本產(chǎn)權的基本理論以及激勵理論的發(fā)展狀況；第三部分重點介紹事務所激勵機制的現(xiàn)狀，包括人力資本的使用狀況；第四部分主要介紹事務所激勵機制設計的基礎：事務所人力資本產(chǎn)權的實現(xiàn)及所有權的創(chuàng)新安排；第五部分是文章的重點，分別對事務所合伙人、高級經(jīng)理、項目經(jīng)理和注冊會計師分別設計了激勵機制。通過對事務所所有權的重新安排，使事務所人力資本產(chǎn)權主體享有事務所剩余索取權和剩余控制權，在權能和利益兩方