廣東省人力資本投資研究.pdf

1、廣東省作為改革開(kāi)放的前沿，經(jīng)濟(jì)總量和經(jīng)濟(jì)質(zhì)量發(fā)展在全國(guó)都占有重要地位。但是隨著廣東省經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深入發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)要求企業(yè)的微觀基礎(chǔ)必須適應(yīng)宏觀戰(zhàn)略的發(fā)展，尤其是近年來(lái)隨著廣東省經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化，在珠三角出現(xiàn)了“民工荒”等瓶頸現(xiàn)象，人力資本作為企業(yè)的戰(zhàn)略性資源配置，迫切需要政府決策部門(mén)提供良好制度保障，同時(shí)也需要企業(yè)從戰(zhàn)略角度認(rèn)識(shí)到人力資本投資的戰(zhàn)略意義，這些都需要首先弄清楚廣東省人力資本投資和積累的現(xiàn)狀和動(dòng)態(tài)趨勢(shì)，因

2、此探討和研究人力資本投資和效應(yīng)問(wèn)題具有重要的理論意義與現(xiàn)實(shí)意義。 本文緊緊圍繞廣東省人力資本投資進(jìn)行研究，其內(nèi)容共分論文分為七部分。 第一部分為導(dǎo)言，主要說(shuō)明研究意義和論文價(jià)值，并就論文研究基本概念進(jìn)行了界定，同時(shí)對(duì)論文研究方法和研究的不足之處進(jìn)行了說(shuō)明。 第二部分為理論回顧和廣東省人力資本發(fā)展現(xiàn)狀描述。理論回顧部分主要內(nèi)容包括人力資本理論溯源，人力資本理論的形成，國(guó)外人力資本理論研究的發(fā)展(內(nèi)生增長(zhǎng)理論及其發(fā)展

3、、人力資本間接定價(jià)機(jī)制的形成、對(duì)中國(guó)人力資本的研究以及國(guó)內(nèi)人力資本理論的發(fā)展、創(chuàng)新型人力資本)；廣東省人力資本描述部分主要包括廣東省人力資本教育及其培訓(xùn)情況，以企業(yè)及政府部門(mén)屬研究與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)為依托的科研創(chuàng)新型人力資本情況，人力資本的遷移，醫(yī)療衛(wèi)生保健。 第三部分為廣東省行業(yè)人力資本投資明塞爾收益率研究。主要內(nèi)容包括通過(guò)1978～2005年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析，對(duì)中國(guó)農(nóng)業(yè)、工業(yè)以及科學(xué)研究和綜合技術(shù)服務(wù)業(yè)等三種行業(yè)的個(gè)人教育明瑟收益率進(jìn)行

4、了經(jīng)驗(yàn)估計(jì)，同時(shí)與廣東省的估計(jì)結(jié)果進(jìn)行比較和討論，最后給出了相關(guān)的政策建議。 第四部分為廣東省不同產(chǎn)業(yè)部門(mén)人力資本投資和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系的協(xié)整分析。主要內(nèi)容包括利用協(xié)整檢驗(yàn)和Granger因果檢驗(yàn)的計(jì)量方法研究了廣東省農(nóng)業(yè)、工業(yè)、科學(xué)研究、綜合技術(shù)服務(wù)業(yè)三個(gè)產(chǎn)業(yè)部門(mén)的人力資本投資與地區(qū)GDP之間的關(guān)系，并就因果關(guān)系的強(qiáng)度作了分解。實(shí)證結(jié)果表明，農(nóng)業(yè)、工業(yè)、科學(xué)研究和綜合技術(shù)服務(wù)業(yè)三個(gè)產(chǎn)業(yè)部門(mén)的人力資本投資與地區(qū)GDP之間存在著長(zhǎng)期穩(wěn)

5、定的協(xié)整關(guān)系，但三產(chǎn)業(yè)部門(mén)的人力資本增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間都不存在雙向的Granger原因，單向的Granger原因成立：工業(yè)人力資本增長(zhǎng)和科技人力資本增長(zhǎng)都是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的Granger原因，而經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是農(nóng)業(yè)人力資本增長(zhǎng)的Granger原因。從短期來(lái)看農(nóng)業(yè)人力資本和工業(yè)人力資本對(duì)廣東地區(qū)GDP的影響要大于科技人力資本，但長(zhǎng)期來(lái)看，起主要作用的是科技人力資本?？傮w看來(lái)，三部門(mén)人力資本對(duì)GDP的影響都呈增強(qiáng)趨勢(shì)。 第五部分為人力資本和工資

6、結(jié)構(gòu)：基于廣東省面板數(shù)據(jù)的分析。主要內(nèi)容包括針對(duì)轉(zhuǎn)型期尤其是廣東省勞工短缺時(shí)期工資決定機(jī)制和人力資本收益率整體狀況，結(jié)合各廣東省各地行政區(qū)域和勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)特征，以及各自特有的改革進(jìn)程、市場(chǎng)化過(guò)程，從結(jié)構(gòu)分組的角度分析了人力資本收益模式出現(xiàn)變化的影響因素及其變化模態(tài)。通過(guò)不同的方式改變著勞動(dòng)力在各地區(qū)、年齡、性別和戶籍等方面的結(jié)構(gòu)特征和勞動(dòng)力市場(chǎng)條件，從而共同決定著當(dāng)前人力資本回報(bào)的基本格局及其變化路徑。 第六部分為廣東省發(fā)展創(chuàng)新

7、型人力資本投資及其對(duì)提高工業(yè)產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響。主要內(nèi)容有伴隨著廣東省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和升級(jí)，對(duì)人力資本的質(zhì)和量提出了更高的要求。廣東省作為工業(yè)大省，高素質(zhì)的人力資本匱乏已經(jīng)成為制約廣東工業(yè)進(jìn)一步提升競(jìng)爭(zhēng)力的主要瓶頸。尤其是創(chuàng)新型人力資本，它是技術(shù)創(chuàng)新的主體，對(duì)提高工業(yè)產(chǎn)業(yè)的自主創(chuàng)新能力起著關(guān)鍵性的作用。本文通過(guò)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)新型人力資本對(duì)工業(yè)產(chǎn)業(yè)的顯性競(jìng)爭(zhēng)力(市場(chǎng)占有率)和競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵(競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)系數(shù))都成高度正相關(guān)，但對(duì)潛在競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)(