適應(yīng)裝備現(xiàn)代化鐵路職業(yè)技能人才三級培訓模式研究.pdf

1、21世紀，中國社會經(jīng)濟的改革與發(fā)展進入關(guān)鍵時期，鐵路運輸對國民經(jīng)濟發(fā)展形成的“瓶頸”制約受到黨中央、國務(wù)院的高度重視和極大關(guān)注。2003年，鐵道部提出了鐵路跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略思路，中國鐵路走上了加快實現(xiàn)鐵路現(xiàn)代化的發(fā)展道路?！笆晃濉笔俏覈F路實現(xiàn)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵時期，在這期間鐵路將基本實現(xiàn)技術(shù)裝備現(xiàn)代化。 然而，目前鐵路職業(yè)技能人才結(jié)構(gòu)不合理，尤其是高技能人才嚴重匱乏，文化專業(yè)素質(zhì)不高，對新技術(shù)、新裝備適應(yīng)能力較差，與鐵路現(xiàn)代化

2、發(fā)展對技能人才的需求還有較大差距。鐵路第六次大面積提速調(diào)圖和客運專線的逐步建成投產(chǎn)，更加凸現(xiàn)了這種矛盾。與此同時，隨著鐵路系統(tǒng)的主輔分離，原屬鐵道部管轄的中專、技校、高校等都交歸地方，鐵道部自有培訓資源減少，如何有效并經(jīng)濟地開發(fā)利用自有的培訓機構(gòu)和社會的培訓資源，為鐵路企業(yè)建立一個適宜的職業(yè)技能人才培訓模式，對其未來的發(fā)展具有極其重要的戰(zhàn)略意義。 本文通過采用文獻分析法、訪談法、調(diào)查研究等方法，從鐵道部進行行業(yè)的宏觀管理角度出發(fā)

3、，在借鑒國內(nèi)外現(xiàn)有的職業(yè)技能人才培訓模式的基礎(chǔ)上，根據(jù)對鐵道部、北京和上海的鐵路局及站段的實地訪談獲得的鐵路企業(yè)的實際資料，分析適應(yīng)裝備現(xiàn)代化鐵路職業(yè)技能人才及其培訓的現(xiàn)狀和存在的問題，并設(shè)計出適應(yīng)裝備現(xiàn)代化的鐵路企業(yè)職業(yè)技能人才“三級培訓模式"的總體框架。然后，論文從鐵路職業(yè)技能人才培訓主體出發(fā)，重點構(gòu)建以內(nèi)部三級培訓基地為基礎(chǔ)，結(jié)合外部院校及設(shè)備廠商的內(nèi)外結(jié)合、分工明確的培訓網(wǎng)絡(luò)。接著，論文從培訓需求分析、培訓模式的流程步驟設(shè)計、培