WTO框架下貿(mào)易與勞工標準問題研究.pdf

1、隨著全球經(jīng)濟一體化和貿(mào)易自由化的逐步發(fā)展，勞工標準與國際貿(mào)易問題不可避免地產(chǎn)生了聯(lián)系。勞工標準與國際貿(mào)易之間的相互作用逐漸為學術(shù)界所關(guān)注，貿(mào)易與勞工標準問題的爭議也越來越激烈，支持者和反對者就貿(mào)易公平性、勞動力傾銷、國家主權(quán)等問題展開了激烈的爭論。爭論的本質(zhì)是發(fā)達國家產(chǎn)業(yè)調(diào)整和發(fā)展中國家進行資本積累、努力維護比較優(yōu)勢的政治經(jīng)濟博弈，它預示了國際勞工標準同國際貿(mào)易掛鉤不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，并且在WTO框架內(nèi)也產(chǎn)生了一些與勞工標準相關(guān)的條款，隨著

2、世界經(jīng)濟全球化與一體化的發(fā)展，世界貿(mào)易組織在全球經(jīng)濟活動中扮演越來越重要的角色，從世界經(jīng)濟的角度和WTO自身的優(yōu)勢來看將勞工標準問題納入到WTO框架內(nèi)是必然的趨勢。 雖然目前解決勞工標準問題爭議的主要機構(gòu)是國際勞工組織，但它不具有強制性執(zhí)行力，無權(quán)對其成員國采取強制性措施，這在處理勞工標準問題上顯得無力。WTO作為世界上最大的多邊貿(mào)易組織，面對新的形勢和要求，也積極的關(guān)注和研究貿(mào)易與勞工標準問題，力圖尋找在多邊貿(mào)易體制下協(xié)調(diào)貿(mào)易

3、和勞工標準關(guān)系的基本平衡途徑。對此筆者將理論與實踐結(jié)合，形成切合實際的研究成果，提出了現(xiàn)階段應納入WTO框架內(nèi)勞工標準的部分，并通過對SA8000的援用協(xié)調(diào)多邊貿(mào)易組織框架下的貿(mào)易和勞工標準的關(guān)系，并對其中一些可能的內(nèi)容做了簡單的設想。 在此基礎(chǔ)上，對我國的應對策略做了簡單建議。中國應做好充分的思想準備，制定好應對策略。作為WTO的正式成員，針對勞工標準問題在WTO中的種種爭議，中國政府應根據(jù)本國的具體國情，從長遠利益著眼，從解