績效管理及其對組織公平感的影響研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩69頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、中國組織的績效管理的結構和現(xiàn)狀如何?績效管理的各個部分對員工的組織公平感有什么影響?中國和西方發(fā)達國家在績效管理方面有什么差異?該研究試圖通過編制一份組織績效管理問卷,并通過研究績效管理對員工組織公平感的影響作用來口答上述問題.該研究采用訪談與問卷調查兩種研究方法.研究分為三個步驟:一,通過與企業(yè)人力資源管理者的訪談了解國內績效管理的具體情況,在此基礎上初步編制績效管理問卷.請9位人力資源管理專業(yè)的研究生和11位非專業(yè)人員對初步編制的問

2、卷進行語義分析和項目的單維性分析,最終確定了40個項目的預測問卷.二,進行預測,然后對回收到的296 份有效問卷進行探索性因素分析,得到績效管理問卷的7 個維度:工作目標的明確性;目標設置中員工的參與性;對員工工作的反饋;組織對員工的工作支持;對員工工作的考評;績效工資;績效獎勵.同時對問卷的信度和效度進行分析,最終確定了37 個項目的績效管理正式問卷.三,對正式問卷進行施測,對回收到的430 份有效數(shù)據(jù)進行驗證性因素分析和其他信度和效

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論