國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)研究.pdf

1、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是為了加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督，正確評(píng)價(jià)其任職期間經(jīng)濟(jì)責(zé)任，保障國(guó)有資本保值、增值而實(shí)行的一項(xiàng)監(jiān)督管理制度。目前，由于在相關(guān)規(guī)章制度中沒(méi)有對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的相關(guān)概念、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任的劃分和界定等內(nèi)容提供客觀、可操作的定義和規(guī)定，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)理論和實(shí)務(wù)的研究缺乏系統(tǒng)性，因此國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)尚有很多問(wèn)題亟待解決。 筆者根據(jù)自己在國(guó)有企業(yè)組織經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目，以及調(diào)研、研討等實(shí)踐活動(dòng)中積累的經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)識(shí)，結(jié)合國(guó)內(nèi)外先

2、進(jìn)內(nèi)部審計(jì)理念，針對(duì)目前國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中存在的模糊認(rèn)識(shí)和操作難點(diǎn)進(jìn)行了系統(tǒng)的研究。 本文從理論研究入手，分析了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成因，明確了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的相關(guān)概念，確定了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的主體、對(duì)象和范圍。針對(duì)目前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)務(wù)中比較突出的審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃性不強(qiáng)、審計(jì)內(nèi)容過(guò)于寬泛、缺乏明確的審計(jì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、審計(jì)結(jié)果沒(méi)有得到有效的利用和管理及審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)逐漸加大等問(wèn)題，根據(jù)內(nèi)部審計(jì)發(fā)展的新方向，提出了改進(jìn)建議：積極與人事、干部管理部門(mén)溝通

3、，拓展屆中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)業(yè)務(wù)；將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重點(diǎn)適當(dāng)限定為企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的真實(shí)性、財(cái)務(wù)收支核算的規(guī)范性、企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量變動(dòng)狀況、重大經(jīng)營(yíng)決策、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)情況及業(yè)績(jī)考核指標(biāo)完成情況等內(nèi)容，避免審計(jì)范圍的不合理擴(kuò)大；明確了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)的原則、范圍、內(nèi)容，嘗試建立了一套經(jīng)濟(jì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的界定提出了具有可操作性的建議；為提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果的使用水平和效果，對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的組織、人事干部管理制度及干部教育培訓(xùn)工作提出