人力資本定價與農民工工資分析.pdf

1、一、本文的主要內容及觀點 一般觀點認為，人力資本定價理論“定”的是人力資本的價格。但本文認為人力資本定價“定”的是人力資本價值，是對人力資本價值的評估；而人力資本價格則由市場確定，這個價格的外在表現就是工資。 與認為只有某些特定人才才具有人力資本的觀點不同，本文認為農民工同樣具有人力資本，雖然更多地表現為簡單人力資本。農民工人力資本價值主要由人力資本成本與預期價值折現兩大部分構成。 1，農民工人力資本成本包括教育

2、投入成本、自身生存成本與附加成本。教育投入成本主要是指所受的教育成本在工作年限的分攤值；自身生存成本是指在一定社會、經濟、技術環(huán)境下，保持同樣的工作能力、維持生存所耗費的成本，主要包括衣食住行、醫(yī)療、社會保障等成本；附加成本是指維持農民工家庭生活所耗費的成本，主要包括贍養(yǎng)老人與撫養(yǎng)子女的費用，以及子女教育費用。 2，農民工人預期價值折現是指農民工預期創(chuàng)造價值的折現值，根據馬克思的理論這個預期價值正是剩余價值的一部分。人力資本與物

3、質資本一樣作為資本要素投入，理應享有剩余所有權。本文以預期價值折現作為農民工人力資本參與剩余價值分配的形式。 3，以人力資本成本定價法為主，結合預期價值折現為補充，推導出農民工人力資本定價模型。 在對模型推導出的農民工人力資本價值與大量實證資料相比較研究后發(fā)現，農民工工資即人力資本價格與價值相去甚遠。進一步研究發(fā)現，實際農民工人力資本價格并沒有反映所有的人力資本價值，只反映了其中的一部分。農民工工資所得不僅不能補償其人力

4、資本成本支出，更沒有包含應得的剩余分配，所以本文得出農民工人力資本價格遠低于其價值的結論。 農民工人力資本價格遠低于價值的外在表現就是低工資、低收入。這種情況的形成主要有市場、制度與農民工自身幾方面的原因： 1，市場方面。從勞動力市場看，由于我國勞動力將長期處于供大于求的狀況，因此，城市農民工市場供大于求的現象會長期存在。這就決定了農民工在勞動力市場上的廉價地位。另外還有市場的不完善，會出現失靈的時候，使得就業(yè)矛盾突出。

5、對農民工的歧視，實施不公平工資政策，同工不同酬。 2，制度方面。戶籍制度造成的雙重身份，一方面城市政府對農民工收取各種管理費、許可費等，但另一方面又由于其農民的身份而無法享受到城市居民才有的種種福利和社會保障政策。城市對農民工就業(yè)設置了種種不公平、不合理的就業(yè)限制政策，導致農民工就業(yè)成本提高。農民工的勞動權利保障不到位。 3，農民工自身綜合素質不高，人力資本存量不足。 農民工低工資嚴重地制約著勞動者素質的提高和經

6、濟增長方式的轉變，嚴重地阻礙著農民工向城市居民的轉變。那種以犧牲農民工利益來維持企業(yè)競爭力的發(fā)展模式，注定是不能長久的，與以人為本的科學發(fā)展觀是背道而馳的。 最后提出問題的解決思路。 1，農民工人力資本價格確定模型的修正 在本文前面推導的定價模型中，人力資本的教育成本、醫(yī)療與社會保障成本，均包含在人力資本總成本之中。如果按模型計算，那這部分成本應該由企業(yè)以工資的形式補償農民工。但考慮到如果這部分成本全部由企業(yè)來承

7、擔，在我國目前的市場情況下是不太現實的，因此需要根據現實情況對模型做一定的修正。 通過完善義務教育制度、社會養(yǎng)老保險制度、意外傷害保險制度和醫(yī)療保險制度等，由國家分擔一部分農民工人力資本成本。一方面，減輕了經濟增長中，人力成本增加對企業(yè)的壓力，有利于降低產品成本；另一方面，即使農民工因為種種原因得不到企業(yè)應給的福利保障，但國家仍然能以統一的制度形式給予農民工必要的社會保障和最基本的人力資本投入，保障社會經濟的可持續(xù)性發(fā)展。這樣，

8、在農民工人力資本定價模型中就扣除了部分教育、醫(yī)療與社會保障成本。 2，改革現有的戶籍管理制度和就業(yè)制度 在家是農民，在外是農民工。以前作為農民的身份為城市居民的社會福利做出巨大的貢獻，現在轉換身份，大量的農民工在城市中繼續(xù)為城市人口的福利做出貢獻，而他們自己的社會保障卻沒有得到保障，這種不公平的待遇，很大部分原因就在于農民工的身份問題。城市需要大量的農民工為他們接手那些城市居民根本不愿意做的工作，但是又將城市中貧困、違法

9、亂紀、有礙城市發(fā)展等問題歸咎于農民工。究其原因，就是因為農民工沒有受到“公民待遇”，這正是戶籍制度在人們之間劃分了一道鴻溝。 逐漸取消戶籍制度劃分是保障農民工權利的關鍵。另外還需要改革現有的就業(yè)制度。要從根本上解決問題，必須建立起一套機制從制度上保障農民工的合法權益。取消對農民工就業(yè)的種種限制措施，建立健全就業(yè)服務體系，發(fā)展統一、開放、公平的勞動力就業(yè)市場，消除對農民工在就業(yè)上的制度性歧視。 3，政府應為農民工提供政策、

10、法律援助 政府機構應該積極為農民工提供政策咨詢與法律援助；另外也應加強引導農民工維護自己的合法權益。 同時加強對市場的監(jiān)督和管理。加快產業(yè)結構調整，加快發(fā)展第三產業(yè)，發(fā)展彈性就業(yè)，積極開拓多種就業(yè)渠道以擴大就業(yè)和再就業(yè)。4，提高農民工人力資本價值。農民工要注意提高自己的人力資本存量，同時政府應該為農民工人力資本投資提供幫助。 提高人力資本價值最終還是要靠自身素質的提高。農民工應主動加強學習和多參加相關的培訓，提高

11、自身的文化素質和技能水平，以適應市場的需要，并在實際工作中堅持“邊干邊學”，提高自身人力資本存量。 政府應該為農民工人力資本投資提供支持和幫助：建立和健全多層次的農民工培訓體系，完善培訓資金投入機制，并發(fā)揮制度激勵作用。 二、本文的主要創(chuàng)新 1，提出人力資本定價，“定”的是價值而不是價格，是對人力資本價值的評估；而人力資本價格由市場確定，這個價格的外在表現就是工資。在市場經濟中，人力資本價值與其價格遵守價值規(guī)律。

12、 2，與某些觀點不同，本文認為農民工一樣具有人力資本，只不過大多屬于簡單人力資本。 3，提出農民工人力資本價值主要包括人力資本成本與預期價值折現兩大部分。其中，農民工人預期價值折現是指農民工預期創(chuàng)造價值的折現值，也就是馬克思所說的剩余價值的一部分。人力資本與物質資本一樣作為資本要素投入，理應享有剩余所有權。本文以預期價值折現作為農民工人力資本參與剩余價值分配的形式。 4，本文從人力資本定價理論推導出農民工人力資本