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文檔簡介
1、目前,我國的企業(yè)安全管理模式大都直接源于或借鑒西方的安全管理模式,在中國的大多數(shù)企業(yè)中形成了系統(tǒng)化、程序化的管理制度,但實際效果卻并不理想。西方安全管理模式引入我國企業(yè),產(chǎn)生了國外制度與中國文化的不相容,形成了即使管理制度完備但貫徹率卻不高、企業(yè)安全生產(chǎn)事故依然多發(fā)的現(xiàn)狀。因此,本文應根據(jù)中國傳統(tǒng)文化中的優(yōu)秀管理思想以及中國工人群體特征,提出適應中國國情的企業(yè)安全管理模式,實現(xiàn)安全管理本土化。
本文分析提煉出中國傳統(tǒng)文化中所蘊
2、含的以人為本、德主刑輔、中庸之道、重視親情、注重經(jīng)驗、精神激勵為主等各種管理思想。并分析這些思想的表現(xiàn)形式,主要通過以儒家仁愛思想為核心、以群體價值觀念為約束,以國家法律法規(guī)為底線,以改變對象思想為方法,以正反人物事跡為典型,以精神激勵為主六個方面體現(xiàn)出來。分析提煉出中國傳統(tǒng)文化下當代工人的群體特征:民主與法制思想缺失、家庭負擔重、缺乏關愛、直覺思維、愛面子。針對當前我國企業(yè)安全管理模式面臨的問題,結合中國傳統(tǒng)管理思想及中國工人特征,提
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