激勵機制設計理論及其應用.pdf

1、北京郵電大學博士學位論文激勵機制設計理論及其應用姓名：黨曦明申請學位級別：博士專業(yè)：管理科學與工程指導教師：梁雄健20041010北京郵電大學博士論文 激勵機制設計理論及其應用激勵機制設計理論及其應用摘要本論文采用理論研究和實證分析相結合的方法，以管理激勵理論和委托代理理論為基礎，系統(tǒng)地研究激勵機制的設計過程、激勵機制的運行以及激勵機制的應用等問題，具有一定的現(xiàn)實指導意義。激勵著重研究人性和人性需求，研究激勵主體如何通過滿足激勵客體的需

2、求讓激勵客體提高效率，挖掘激勵客體的潛能，調動其積極性。激勵思想亙古有之，是人類文明的重要組成部分，隨著人類社會的發(fā)展和生產力水平的提高，人們對激勵的認識也在不斷深化和發(fā)展。現(xiàn)代激勵概念首先出現(xiàn)在心理學和行為學中，此后行為科學家、心理學家、社會學家和企業(yè)家等對激勵問題進行了更為深入的研究，并逐漸發(fā)展成為完整的激勵理論，目前激勵理論被廣泛運用到管理學、經濟學、法學等諸多領域。委托代理理論則是近幾十年發(fā)展起來的，最初出現(xiàn)在保險人一被保險人、