派遣員工工作滿意度影響因素及與工作績(jī)效關(guān)系研究.pdf

1、二十一世紀(jì)企業(yè)面臨全球市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)為了應(yīng)付高度的產(chǎn)業(yè)化與競(jìng)爭(zhēng)，除了積極在技術(shù)上創(chuàng)新、保持核心競(jìng)爭(zhēng)力，也在組織結(jié)構(gòu)上力求精簡(jiǎn)，以迅速回應(yīng)瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)及大環(huán)境。為了因應(yīng)臨時(shí)性、季節(jié)性需求及控管正式人員的編制，企業(yè)積極地運(yùn)用彈性的人力資源包含臨時(shí)人員、派遣人員與委外等，其中以人才派遣的運(yùn)用尤為普及，其目的是要在人力上保持彈性與精簡(jiǎn)。 但是，運(yùn)用人才派遣是否能取得高績(jī)效呢?一般認(rèn)為，派遣員工的工作滿意度和工作績(jī)效相比正式員工較

2、低。本文旨在通過(guò)對(duì)派遣員工工作滿意度影響因素的分析，尋求提升派遣員工工作滿意度的途徑；并分析派遣員工工作滿意度對(duì)其工作績(jī)效的影響路徑，以期為要派企業(yè)提升派遣員工工作績(jī)效提供建議。 本文第一章是緒論。首先點(diǎn)明研究背景，進(jìn)而提出研究問(wèn)題；接著對(duì)國(guó)內(nèi)外的相關(guān)研究文獻(xiàn)進(jìn)行綜述；最后提出研究的內(nèi)容和方法。 第二章是基本概念界定。對(duì)人才派遣及其相關(guān)概念、工作滿意度及其影響因素、工作滿意度與工作績(jī)效關(guān)系作基本的界定和分析。 第

3、三章和第四章是文章的主體部份。第三章研究派遣員工工作滿意度影響因素，包括派遣員工工作價(jià)值觀、組織承諾、工作動(dòng)機(jī)、工作特性和組織公平知覺(jué)五大要素，這些要素對(duì)派遣員工的工作滿意度都有非常重要的影響。第四章研究派遣員工工作滿意度與工作績(jī)效的關(guān)系，從工作價(jià)值觀、組織承諾、工作動(dòng)機(jī)、工作特性和組織公平五個(gè)要素對(duì)工作績(jī)效的影響路徑進(jìn)行分析。 第五章是建議，根據(jù)前面的研究提出實(shí)踐上的建議，期望對(duì)企業(yè)有所幫助。 第六章是結(jié)論部分，對(duì)本文