企業(yè)家的成長環(huán)境及其培育政策研究：對浙江省企業(yè)家的調查.pdf

1、隨著全球經(jīng)濟一體化進程的加快和國際產(chǎn)業(yè)結構的調整與大幅度轉移，浙江企業(yè)所處的成長環(huán)境發(fā)生了很大的變化，企業(yè)能否進一步發(fā)展壯大，企業(yè)家隊伍素質起著十分關鍵的作用。從浙江實際出發(fā)，研究探索加強企業(yè)家隊伍建設的有關問題，對于浙江努力加快發(fā)展、提前步入小康社會具有現(xiàn)實的重要性、必要性和緊迫性。本論文基于企業(yè)家隊伍建設的背景分析及其相關問題的探索，在充分吸收前人研究成果的基礎上，以規(guī)范分析和實證研究相結合的方法，通過文獻查閱，結合二手資料整理、實

2、地訪談和問卷調查，對浙江省企業(yè)家隊伍的素質與能力現(xiàn)狀進行深入系統(tǒng)的分析。 貫穿于上述研究工作，本論文試圖解決如下幾個問題：（1）企業(yè)家內涵的界定及其素質能力的構成問題。（2）企業(yè)家的產(chǎn)生機制和成長環(huán)境問題。（3）企業(yè)家教育培訓體系的構建問題。（4）如何加強企業(yè)家隊伍建設問題。 對于浙江省如何圍繞發(fā)展具有國際競爭力的特色產(chǎn)業(yè)區(qū)塊和大中型企業(yè)集團，制定加快培養(yǎng)造就一批職業(yè)化、現(xiàn)代化、國際化的優(yōu)秀企業(yè)家的途徑和實施計劃，尤其是

3、如何解決浙江省國內外知名企業(yè)家的培養(yǎng)與造就問題，本論文從六個方面探討了加快浙江省企業(yè)家隊伍建設的具體措施和辦法：（1）優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，形成企業(yè)家順利生成發(fā)展的良好社會基礎；（2）健全培養(yǎng)體系，造就企業(yè)家素質能力提高的終身學習機制；（3）完善選任制度，制定企業(yè)家人才評價選拔的規(guī)范工作程序；（4）強化激勵機制，建立企業(yè)家行為激發(fā)引導的新型管理體制；（5）健全約束機制，形成企業(yè)家行為監(jiān)督管理的有效運行體系；（6）完善服務設施，構建驅使企業(yè)家快速