人力資源會計計量問題研究.pdf

1、本文主要是對人力資源會計的計量問題進行研究。文章首先介紹了人力資源會計及其計量理論，然后分析了人力資源會計現有計量模式，指出現有計量模式及其計量模型的優(yōu)點及各自存在的問題，接著，針對提出的現有人力資源價值計量模型的問題，構建新的計量模型，以期解決現有人力資源價值計量模型的缺陷。 全文共分五大部分：在緒論中，闡述了本論文的選題背景和現實意義，并通過對國內外人力資源會計及其計量問題的現狀研究，指出了在人力資源會計計量領域中的成就與不

2、足。同時，在緒論中還將本論文研究的理論依據和研究方法做了闡述。第一部分中，介紹了人力資源會計的相關理論。本部分主要闡述了人力資源會計的幾個基本概念及人力資源會計的產生原因，為人力資源會計計量問題的研究提供了理論依據。第二部分內容是人力資源會計計量的理論。對人力資源會計計量前提(人力資源可以確認為企業(yè)的資產)和人力資源會計計量的內容進行了較系統的研究。第三部分是分析人力資源會計現有計量模式。通過對人力資源成本和人力資源價值兩大計量模式的系

3、統研究，指出現有計量模式及其計量模型的優(yōu)點及各自存在的問題。第四部分是針對第三部分提出的現有人力資源價值計量模型的問題，構建新的計量模型，以期解決現有人力資源價值計量模型的缺陷，此部分是本文的創(chuàng)新之處。人力資源價值的計量分為群體價值計量模型和個體價值計量模型。在個體價值計量模型中新增價值的計量采用了層次分析法(AHP)，把定性問題轉化為定量問題，從而把許多不確定的因素用數學的方法來描述達到量化目的。最后，通過調查收集的企業(yè)實際的會計資料