上海企業(yè)進行社會責任SA8000認證的必要性和可行性探討.pdf

1、在我國目前經濟轉軌換型時期，勞動力市場供大于求，勞動力處于弱勢地位的情況下，部分企業(yè)一味追求經濟利潤，忽視其所應承擔的社會責任，各種勞資關系矛盾日益凸現和復雜化。若這種狀況持續(xù)或惡化的話，不僅會影響企業(yè)勞動關系的穩(wěn)定、加深勞資矛盾，也不利于企業(yè)自身的生存、發(fā)展和壯大，而且會危及社會、經濟和政治的穩(wěn)定，妨礙和諧社會的構建。勞動者合法權益的維護和保障成為了全社會關注的熱點話題之一，也引起了黨和政府的高度重視。另一方面，自加入WTO后，中國經

2、濟逐步介入經濟全球化，正在成為“世界工廠”，國內的企業(yè)已無法回避“社會責任”國際潮流的沖擊和洗禮。企業(yè)社會責任SA8000越來越成為全球通行的“道德認證”標準的同時，對我國的影響也越來越大。因此，對企業(yè)社會責任SA8000的研究也愈顯得意義重大和迫切需要。 本文首先對企業(yè)社會責任SA8000進行了闡述：解釋了概念，分析了本質，剖析了企業(yè)社會責任運動在國外產生的背景、興起和發(fā)展歷程，并概括了主要內容。接著，本文分析了企業(yè)社會責任S

3、A8000在我國的現狀，對我國社會發(fā)展的積極作用，并從我國當前的“民工荒”現象和“礦難頻發(fā)”兩大社會熱點看企業(yè)社會責任SA8000的重要性。隨后，本文將視角從全國范圍集中到上海地區(qū)，從正反兩方面論證上海企業(yè)進行企業(yè)社會責任SA8000認證的必要性。最后，本文對上海企業(yè)進行社會責任SA8000認證的可行性進行了分析，分別對“政府”、“企業(yè)”、“工會”、“社會力量”和“勞動者”等五大主體，在進行企業(yè)社會責任SA8000認證時，各自應發(fā)揮的作

4、用和可行性進行了闡述，并對五大主體提出了對策建議，建議政府采取的原則是“政府引導、穩(wěn)步推進”；建議企業(yè)采取的原則是“結合實際、應對挑戰(zhàn)”；建議工會采取的原則是“積極參與、和諧發(fā)展”；建議社會力量采取的原則是“及時關注、共同推動”；建議勞動者采取的原則是“自我保護、提高素質”。 時至今日，對企業(yè)社會責任SA8000還未引起政府、企業(yè)和有關部門的足夠重視，認識也不統(tǒng)一，研究成果也不多見。但企業(yè)社會責任是我國市場化進程加快和經濟全球化