基于項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的知識(shí)型組織運(yùn)行機(jī)制研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，商業(yè)環(huán)境發(fā)生了巨大的變化。在這種環(huán)境下，基于項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的知識(shí)型組織應(yīng)運(yùn)而生。傳統(tǒng)的組織模式不能適應(yīng)以知識(shí)和創(chuàng)新為基礎(chǔ)的新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。知識(shí)型組織的運(yùn)行機(jī)制成為亟待研究和解決的重要問(wèn)題。本文以組織管理、項(xiàng)目管理和系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)等理論和研究方法為基礎(chǔ)，針對(duì)知識(shí)型組織的特征，采用理論分析的研究方式對(duì)基于項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的知識(shí)型組織的運(yùn)行機(jī)制問(wèn)題進(jìn)行了深入探討，以期為知識(shí)型組織的管理實(shí)踐提供必要的支持。本文的研究?jī)?nèi)容包括以下五部分：

2、 1、緒論部分對(duì)知識(shí)型組織的概念和特征進(jìn)行了研究。知識(shí)型組織，是指由知識(shí)員工構(gòu)成的、主要提供知識(shí)型產(chǎn)品或服務(wù)的、以顧客導(dǎo)向的動(dòng)態(tài)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)的組織。它具有環(huán)境開放性、邊界模糊、扁平化、動(dòng)態(tài)性等特征。 2、對(duì)基于項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的知識(shí)型組織的運(yùn)行邏輯進(jìn)行了探討。第二部分從分析知識(shí)型組織的生命周期和核心能力入手，對(duì)知識(shí)型組織的經(jīng)營(yíng)管理模式進(jìn)行了剖析，得出了現(xiàn)代知識(shí)型組織的經(jīng)營(yíng)邏輯。 3、對(duì)知識(shí)型組織的創(chuàng)新力機(jī)制進(jìn)行了研究。

3、在分析創(chuàng)新過(guò)程的運(yùn)行機(jī)理基礎(chǔ)上，第三部分運(yùn)用系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)方法構(gòu)建了創(chuàng)新力系統(tǒng)的S·D因果關(guān)系模型。從對(duì)模型的分析出發(fā)，得出了提升知識(shí)型組織創(chuàng)新力的對(duì)策。 4、對(duì)知識(shí)型組織的執(zhí)行力機(jī)制進(jìn)行了研究。在剖析執(zhí)行力系統(tǒng)的核心流程的基礎(chǔ)上，第四部分構(gòu)建了知識(shí)型組織執(zhí)行力系統(tǒng)的S·D因果關(guān)系模型，提出了提升知識(shí)型組織執(zhí)行力的對(duì)策。 5、對(duì)知識(shí)型組織的學(xué)習(xí)力機(jī)制進(jìn)行了研究。第五部分通過(guò)對(duì)學(xué)習(xí)力系統(tǒng)互動(dòng)過(guò)程的探討，構(gòu)建了知識(shí)型組織學(xué)習(xí)力系

4、統(tǒng)的S·D因果關(guān)系模型，提出了提升知識(shí)型組織學(xué)習(xí)力的對(duì)策。 本文的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)是在研究得出知識(shí)型組織的運(yùn)行邏輯的基礎(chǔ)上，運(yùn)用系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)方法分別構(gòu)建了創(chuàng)新力、執(zhí)行力和學(xué)習(xí)力模型，并對(duì)模型進(jìn)行分析，提出了改進(jìn)知識(shí)型組織運(yùn)行機(jī)制的對(duì)策。為今后在這方面的研究奠定了基礎(chǔ)。但是，由于論文的寫作時(shí)間限制，組織理論研究難以量化和數(shù)據(jù)缺乏等方面的原因，系統(tǒng)變量之間的邏輯關(guān)系有待進(jìn)一步推敲，也有待于進(jìn)行進(jìn)一步的實(shí)證和仿真研究。因此，本文涉及的內(nèi)容僅是