國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)方法研究.pdf

1、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)源于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革和相繼產(chǎn)生的干部體制改革,其最初的實(shí)踐形式是80年代中后期開(kāi)展的廠長(zhǎng)、經(jīng)理離任審計(jì)。中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳于1999年頒布了《國(guó)有企業(yè)及國(guó)有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)暫行規(guī)定》,明確要求對(duì)國(guó)有企業(yè)及國(guó)有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督,并將任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果作為對(duì)干部的調(diào)任、免職、辭職、退休等提出處理意見(jiàn)時(shí)的參考依據(jù)。對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員開(kāi)展任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是一

2、項(xiàng)新的工作,在我國(guó)尚處于起步階段,目前任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在實(shí)踐方面還存在很多問(wèn)題,其中最為突出的就是在任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)方面,缺乏科學(xué)規(guī)范的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)方法,從而直接影響了審計(jì)質(zhì)量,限制了審計(jì)作用的發(fā)揮,所以本文對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)方法進(jìn)行了研究。論文首先對(duì)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的產(chǎn)生、發(fā)展進(jìn)行了回顧,闡述了任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)在實(shí)踐中存在的諸多問(wèn)題,并指出缺乏科學(xué)、規(guī)范的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)方法是產(chǎn)生問(wèn)

3、題的根本原因。其次,為了研究解決該問(wèn)題,論文在借鑒現(xiàn)有評(píng)價(jià)方法的基礎(chǔ)上,結(jié)合審計(jì)工作的特點(diǎn),利用層次分析法與模糊評(píng)價(jià)法的原理,創(chuàng)造性地構(gòu)建了符合我國(guó)國(guó)情的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)綜合評(píng)價(jià)模型。該模型共包括定量指標(biāo)23個(gè),定性指標(biāo)4個(gè),從而將不同側(cè)面、不同性質(zhì)、不同類別的審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系融為一體,以量化得分的方式,客觀、公正、直觀地評(píng)價(jià)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況。最后,論文將該評(píng)價(jià)模型運(yùn)用于具體審計(jì)案例予以檢驗(yàn),檢驗(yàn)結(jié)果表明:本文構(gòu)建的