我國民營企業(yè)激勵約束機制研究

1、學(xué)號：我國民營企業(yè)激勵約束機制研究我國民營企業(yè)激勵約束機制研究學(xué)院名稱：政治與公共管理學(xué)院專業(yè)名稱：年級班別：2011級姓名：指導(dǎo)教師：本科畢業(yè)論文我國民營企業(yè)激勵約束機制研究摘要:我國民營企業(yè)發(fā)展迅速，對GDP的貢獻巨大，但是我國民營企業(yè)的平均壽命不超過三年，民營經(jīng)濟在發(fā)展的過程中存在后天不足，發(fā)展持續(xù)性差，現(xiàn)代是一個充滿充滿了機遇與挑戰(zhàn)的社會，企業(yè)間的競爭也是前所未有的激烈。民營企業(yè)如果想在競爭激烈的的市場中獲得生存可持續(xù)發(fā)展，立于

2、不敗之地，必須擁有自己的核心競爭力，唯有科學(xué)合理的規(guī)劃民營企業(yè)中的人員激勵方案，充分提高員工的工作積極性、激發(fā)員工潛能，最大限度的吸引人才、留住人才、發(fā)揮人才的潛能，才能保持與競爭對手持久的競爭優(yōu)勢，在未來的市場競爭當中才有可能取得有利的地位。如何建立健全民營企業(yè)激勵約束機制，是一個我們值得思考的問題。關(guān)鍵詞：民營企業(yè)激勵約束機制人力資源管理前言前言經(jīng)過近幾十年的努力探索與不斷發(fā)展我國民營企業(yè)取得明顯的成績已經(jīng)成為我國社會主義市場經(jīng)濟的

3、重要組成部分。從高層管理人員的聘用到建立更加良好的信息溝通渠道最終達到運用高效激勵機制吸引、留住、使用人才使企業(yè)健康發(fā)展的目的已是民營企業(yè)亟需解決的問題。但是，在民營企業(yè)在激勵約束機制工作中，還存在著許多問題。競爭日益激烈的今天探索出更加適合民企發(fā)展、科學(xué)合理的人力資源管理系統(tǒng)，探索出行之有效的激勵約束機制就顯得非常重要了。一、一、激勵的必要性激勵的必要性1.1良好的激勵有助于企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)企業(yè)為了實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。需要通過建立與完善管

4、理制度，推行科學(xué)化、合理化的激勵方式，充分調(diào)動員工的工作積極性、激發(fā)員工的熱情、發(fā)揮員工的才能，形成良好的企業(yè)氛圍，才能夠留得住企業(yè)培養(yǎng)的人才，才能為企業(yè)做更多的貢獻。1.2良好的激勵有助于提高員工素質(zhì)，實現(xiàn)更好的工作業(yè)績。知識經(jīng)濟時代的到來，不僅對參與市場經(jīng)濟的民營企業(yè)提出了新要求，同樣，它對企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和能力也提出了更高的要求，企業(yè)在不同的發(fā)展階段，會設(shè)定不同的發(fā)展目標，那么每一個發(fā)展目標的設(shè)定與實現(xiàn)，都需要不斷地創(chuàng)新，而每一