中小板上市公司財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)研究[文獻(xiàn)綜述]

1、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）文獻(xiàn)綜述題目：中小板上市公司財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)研究一、前言部分一、前言部分績(jī)效評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的總結(jié)，是一個(gè)價(jià)值概念，涵蓋企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、償債能力和發(fā)展能力等多個(gè)方面，是現(xiàn)代企業(yè)管理的一種重要工具和手段。上市公司績(jī)效評(píng)價(jià)在引導(dǎo)投資者理性投資，協(xié)助市場(chǎng)管理者加強(qiáng)監(jiān)督，督促上市公司加強(qiáng)內(nèi)部管理等方面的作用尤為突出。當(dāng)前中小企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中有著舉足輕重的地位，是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要推動(dòng)力量，而中小板上市公司作為中小

2、企業(yè)中成長(zhǎng)性，管理水平較高的群體更是影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。但現(xiàn)有的企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系主要是針對(duì)大中型企業(yè)設(shè)定的，專門為中小企業(yè)量身裁定的指標(biāo)體系還不完善，為此本文將經(jīng)過(guò)認(rèn)真對(duì)比分析，研究中小板上市公司及其績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)中國(guó)整體的企業(yè)集群發(fā)展有重要的實(shí)踐指導(dǎo)意義。傳統(tǒng)的上市公司績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)，如凈利潤(rùn)、資產(chǎn)收益率（ROA）和股東權(quán)益收益率（ROE）都直接來(lái)源于會(huì)計(jì)報(bào)表，由會(huì)計(jì)報(bào)表的若干項(xiàng)目按照一定的邏輯組合而成，反映的都是單一會(huì)計(jì)期間經(jīng)

3、營(yíng)的某方面狀況，它們都時(shí)為適應(yīng)某一階段管理側(cè)重點(diǎn)的需要被設(shè)計(jì)出來(lái)的，缺少堅(jiān)實(shí)的理論根基，同時(shí)也無(wú)法回答企業(yè)如果要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)盛不衰，最本質(zhì)的要求是什么？如何用評(píng)價(jià)指標(biāo)反映這種本質(zhì)要求的滿足程度？我們需要尋找既要和企業(yè)價(jià)值存在聯(lián)系，能夠說(shuō)明價(jià)值來(lái)源，同時(shí)又能對(duì)期間經(jīng)營(yíng)質(zhì)量作出判斷、對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供支持的指標(biāo)，本文將通過(guò)運(yùn)用經(jīng)濟(jì)附加值（EVA）和數(shù)據(jù)包括分析（DEA）對(duì)中小板上市公司績(jī)效評(píng)價(jià)進(jìn)行研究，以期達(dá)到上述目標(biāo)。二、主體部分二、主體部分（一）

4、國(guó)外對(duì)于績(jī)效評(píng)價(jià)的理論方法研究成果（一）國(guó)外對(duì)于績(jī)效評(píng)價(jià)的理論方法研究成果1、國(guó)外對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)的相關(guān)定義績(jī)效評(píng)估是人力資源管理中對(duì)員工工作行為的測(cè)量過(guò)程，即用過(guò)去制定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)比較工作績(jī)效的記錄以及將績(jī)效評(píng)估結(jié)果反饋給員工的過(guò)程。主要涉及企業(yè)員工的工作能力、工作態(tài)度、工作成績(jī)等方面。這個(gè)過(guò)程可起到檢查及控合地反映企業(yè)的業(yè)績(jī)。（4）沃爾比重評(píng)分法唐躍蘭在《我國(guó)上市公司績(jī)效評(píng)價(jià)研究》提出：沃爾比重評(píng)分法。財(cái)務(wù)狀況綜合評(píng)價(jià)的先驅(qū)者之一是亞歷山大沃

5、爾，他在其《信用晴雨表研究》和《財(cái)務(wù)報(bào)表比率分析》中提出了信用能力指數(shù)的概念，把若干財(cái)務(wù)比率用線性關(guān)系結(jié)合起來(lái)，以此評(píng)價(jià)企業(yè)的信用水平。（二）國(guó)內(nèi)對(duì)于績(jī)效評(píng)價(jià)的理論研究成果及動(dòng)態(tài)（二）國(guó)內(nèi)對(duì)于績(jī)效評(píng)價(jià)的理論研究成果及動(dòng)態(tài)1建國(guó)——《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》出臺(tái)前的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)萬(wàn)瑩仙在《企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜》提出：中國(guó)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)最初是國(guó)家為了加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的管理與控制，保證其實(shí)現(xiàn)政府目標(biāo)而采取的一種計(jì)劃管理措施，并非為增強(qiáng)企業(yè)的誠(chéng)信和提高資源配置

6、的需要而產(chǎn)生。1972年制訂了工業(yè)企業(yè)包括品種、產(chǎn)量、質(zhì)量、消耗、勞動(dòng)生產(chǎn)率、成本和利潤(rùn)等7項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系。這套業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系沒有考慮產(chǎn)品的銷售等情況，而是主要考核計(jì)劃的執(zhí)行情況。2《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》試行——《企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)指標(biāo)體系(試行)》出臺(tái)前的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)萬(wàn)瑩仙還指出了這一階段的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系以《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》規(guī)定的8個(gè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)為體現(xiàn)，包括：資產(chǎn)負(fù)債率、流動(dòng)比率、速動(dòng)比率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率、資本金利潤(rùn)率、銷售利

7、稅率、成本費(fèi)用利潤(rùn)率。這些指標(biāo)分別從企業(yè)的償債能力、營(yíng)運(yùn)能力以及獲利能力等方面對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。3《企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)指標(biāo)體系(試行)》：《國(guó)有資本金效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系》出臺(tái)前的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)唐躍蘭在《我國(guó)上市公司績(jī)效評(píng)價(jià)研究》提出，1999年6月財(cái)政部等四部委頒布了《國(guó)有資本金效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)規(guī)則》和《國(guó)有資本金效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)操作細(xì)則》，對(duì)國(guó)有企業(yè)績(jī)效的考核采用了新的評(píng)價(jià)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。并將工商類競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系分為三個(gè)層次，即基本指標(biāo)、修正指標(biāo)