某公司員工技能培訓問題研究【畢業(yè)論文+文獻綜述+開題報告+任務書】

1、畢業(yè)論文（設計）任務書畢業(yè)論文（設計）任務書題目：某公司員工技能培訓問題研究一、主要任務與目標：員工技能培訓是指組織為開展業(yè)務及培育人才的需要，采用各種方式對員工進行有目的、有計劃的培養(yǎng)和訓練的管理活動，其目標是使員工不斷的開拓技能，是企業(yè)適應新的要求，更好的勝任現(xiàn)職工作或擔負更高級別的職務，從而促進組織效率的提高和組織目標的實現(xiàn)。員工技能培訓作為員工培訓的重要組成部分，一直以來組織都十分重視這部分內容。技能培訓的特點在于技能的提高促進

2、生產(chǎn)力發(fā)展，滿足企業(yè)的戰(zhàn)略目標的需求，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。員工素質的提高包括知識、技能、態(tài)度等，知識的更新發(fā)展速度快，員工可以通過自主學習等方法來完成，態(tài)度主要是通過自身的修養(yǎng)而成，而技能的提高還依賴于學習與實踐，因此技能培訓尤為重要。本課題的主要任務是：運用人力資源管理和開發(fā)的知識，通過對公司員工技能培訓的開展與組織的調查研究，了解企業(yè)在技能培訓的發(fā)展狀況，分析存在的問題及提出一些相關的建設性意見。本課題的主要目標：通過對公司組織技能培訓

3、的相關負責人和員工的訪談，能夠加深對企業(yè)技能培訓情況的了解，為公司技能培訓組織與發(fā)展提出建設性意見。通過本次任務提高自己實踐能力和人力資源管理職業(yè)的素質。二、主要內容與基本要求：（一）主要內容1員工技能培訓的基本情況介紹，從理論和實際發(fā)展狀況有基本的理解。2以企業(yè)組織技能培訓為主要切入點，輔以接受技能培訓的員工效果評估分析公司在組織技能培訓發(fā)展過程中存在的一些基本問題。3問題解決方案的提出，通過調查研究結合人力資源管理和開發(fā)的相關知識對

4、公司員工技能培訓的發(fā)展提出建設性意見。(二)基本要求1進行員工技能培訓有關文獻資料收集，要求查閱文獻資料不少于20篇，科學校學報.2009（2）：P12[9]RidBulkeley，DuncanCramer.SocialSkillswithYoungAdolescents[J].JournalofYouthAdolescence：1990(5)：P451463[10]RashedAlMahmudTitumir.SkillsFmation