民營企業(yè)內部審計問題研究【開題報告】

1、1畢業(yè)論文（設計）開題報告題目：民營企業(yè)內部審計問題研究專業(yè)：會計學一、選題的背景、意義（一）背景（一）背景隨著民營企業(yè)的發(fā)展，民營企業(yè)內部審計應運而生，已成為民營企業(yè)加強內部控制，改善經濟管理，提高經濟效益的重要組成部分。民營企業(yè)內部審計職能，不僅關系到內部審計的定位和作用發(fā)揮，而且對內部審計工作的發(fā)展有著直接的影響。作為企業(yè)內部管理的一個重要組成部分，內部審計制度對民營企業(yè)完善企業(yè)公司治理結構、提升企業(yè)競爭力具有重要意義。然而，我國

2、民營企業(yè)內部審計的設立不同于國有企業(yè)內部審計的設立，它是企業(yè)基于提高自身經營活動的效益性而做出的一種主動選擇，其內部審計的設立具有很大的隨意性，內部審計制度的建立缺乏系統(tǒng)性。政府作為行政機構則無意干涉民營企業(yè)內部審計制度的建立問題，缺乏對民營企業(yè)內部審計的指導和管理。這就導致民營企業(yè)內部審計存在著諸如機構設置混亂、審計業(yè)務不規(guī)范等諸多弊病。因此，健全內部控制制度、完善內部審計制度已成為民營企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的一個關鍵因素。（二）意義（

3、二）意義由于我國的民營企業(yè)內部審計處于發(fā)展階段，很多制度都不健全。同時由于企業(yè)內部管理者的不重視與國家有關法律的不完善，使其在緩慢的發(fā)展。研究這個課題，從各個方面分析我國民營企業(yè)內部審計中存在的問題與引起這些問題的原因，并提出相應的解決方法，從而使民營企業(yè)的內部審計的獨立性與準確性提高。有利于企業(yè)的進步和長遠的發(fā)展。二、相關研究的最新成果及動態(tài)由于我國民營企業(yè)的迅速發(fā)展，其內部審計也在發(fā)展的過程中起到了越來3形式與信息傳遞方式，從而對兩

4、種公司治理模式的審計機制進行比較，確認兩者的差異。又如《企業(yè)內部審計體系構建探討—基于濟礦陽城煤礦的分析》（李取勝，鄧東梅，2010）中指出其企業(yè)構架，并指出平衡記分卡在我國大中型企業(yè)中的運用。指出其實施主體、實施步驟及其注意事項等方面的內容。同時內部審計的規(guī)范也是專家學者著重討論的方面，如《我國內部審計規(guī)范若干問題探討》（洪少丹，2007）中指出關于內部審計規(guī)范與文化環(huán)境因素之間的關系。說明傳統(tǒng)文化環(huán)境因素對內部審計規(guī)范的影響傾向于法

5、律管制和統(tǒng)一的制度。換言之，政府應扮演積極的角色，頒布內部審計規(guī)范，特別是法律規(guī)范。關于內部審計法律規(guī)范。針對內部審計現(xiàn)狀，著重從兩個方面對內部審計法律規(guī)范的實際情況進行深入分析，提出必須加強內部審計法律規(guī)范的建設力度，特別是亟需出臺內部審計“基本法”。關于內部審計準則，在與國家審計準則、獨立審計準則的框架、結構和基本準則比較分析的基礎上，從健全我國審計規(guī)范角度出發(fā)，提出應在“基本準則”中明確內部審計準則與其他職業(yè)準則關系；從加強內部審

6、計獨立性和權威性的考慮，提出內部審計基本準則需要引入“審計委員會”管理模式；從我國內部審計現(xiàn)狀出發(fā)，提出亟需發(fā)布有關經濟責任審計具體準則。同時《內部審計組織的若干問題分析》（蔣宗良2010）中提出，企業(yè)有效實施內部審計，恰當發(fā)揮在公司治理中的作用，需從以下幾方面入手：首先，公司應建立適當?shù)墓局卫頇C制，內部審計組織必須能夠向公司治理機構提供有效報告。其次，內部審計組織必須與經理層有足夠的聯(lián)系和業(yè)務報告關系，公司治理和公司管理都離不開內部

7、審計。最后，適當降低對內部審計組織的期望，以使內部審計能夠充分發(fā)揮其應該發(fā)揮的作用。4、關于我國民營企業(yè)內部審計存在問題的研究民營企業(yè)的發(fā)展中存在著各種問題，而每位學者對于這些問題有自己的看法。在《加強民營企業(yè)內部審計對策研究》（劉曉明、刁娟，2006）和《淺析民營企業(yè)內部審計》（王利娟，2008）中指出（1）內部審計機構設置混亂。目前，我國的民營企業(yè)中，有相當一部分未建立內部審計制度；已設置內部審計機構的企業(yè)，其機構設置也不規(guī)范，既有