醫(yī)院面試常見問題

1、1醫(yī)院面試常見問題醫(yī)院面試常見問題面試中的常見問題面試中的常見問題（一）個人背景情況（一）個人背景情況1、請談談你自己的情況。、請談談你自己的情況。2、請簡要介紹一下你的大學生活（工作經(jīng)歷）。、請簡要介紹一下你的大學生活（工作經(jīng)歷）。3、請介紹一下你的家庭情況。、請介紹一下你的家庭情況。4、請簡單介紹一下自己，你認為報考這個職位有什么優(yōu)勢？有什么劣勢？、請簡單介紹一下自己，你認為報考這個職位有什么優(yōu)勢？有什么劣勢？5、你在大學期間主修什

2、么專業(yè)？經(jīng)常參加哪些課外活動？、你在大學期間主修什么專業(yè)？經(jīng)常參加哪些課外活動？6、在校期間，你參加過哪些社會實踐活動？、在校期間，你參加過哪些社會實踐活動？7、你在課余時間讀那些類型的書？為什么？有什么收獲？、你在課余時間讀那些類型的書？為什么？有什么收獲？8、你認為你在生活習慣上有哪些缺點，你準備如何改正？、你認為你在生活習慣上有哪些缺點，你準備如何改正？9、請談談你的上一份工作。、請談談你的上一份工作。10、你在工作中，感到做得最

3、出色的是什么？感到做的最不滿意的是什么？、你在工作中，感到做得最出色的是什么？感到做的最不滿意的是什么？11、你在工作中獲得了什么寶貴的經(jīng)驗？、你在工作中獲得了什么寶貴的經(jīng)驗？12、談談你對生活的態(tài)度。、談談你對生活的態(tài)度。（二）求職動機與愿望（二）求職動機與愿望13、請談談你對我們醫(yī)院的了解。、請談談你對我們醫(yī)院的了解。14、你對將要從事的工作有哪些認識，你想怎樣實現(xiàn)你的理想和抱負？、你對將要從事的工作有哪些認識，你想怎樣實現(xiàn)你的理想

4、和抱負？15、你對職位的近期目標和遠期目標是什么？為了達到你的目標，你需要在哪些方面加強什么能力？、你對職位的近期目標和遠期目標是什么？為了達到你的目標，你需要在哪些方面加強什么能力？16、如果你被錄取了，你將如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢做好這個崗位的工作？如果競爭不上，你將如何對待？、如果你被錄取了，你將如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢做好這個崗位的工作？如果競爭不上，你將如何對待？17、你認為你的學習和工作經(jīng)歷對你應聘本職位有什么作用？、你認為你的學習和工

5、作經(jīng)歷對你應聘本職位有什么作用？18、你希望有什么樣的工作環(huán)境？、你希望有什么樣的工作環(huán)境？（三）人際關(guān)系傾向（三）人際關(guān)系傾向19、在工作過程中，如果你的幾個上級醫(yī)生意見有分歧，你怎么辦？、在工作過程中，如果你的幾個上級醫(yī)生意見有分歧，你怎么辦？20、當你在工作中被誤解時，你怎么辦？舉例說明。、當你在工作中被誤解時，你怎么辦？舉例說明。21、你喜歡什么樣的領導和同事？、你喜歡什么樣的領導和同事？22、假如你是正職領導干部，而你的副手是

6、一位比你資歷深、年齡大、工作經(jīng)驗豐富的同志，你在處理相互之間的關(guān)、假如你是正職領導干部，而你的副手是一位比你資歷深、年齡大、工作經(jīng)驗豐富的同志，你在處理相互之間的關(guān)系時，應把握什么原則？系時，應把握什么原則？23、請你談談如何在班子中當好、請你談談如何在班子中當好“配角配角”。24、假如你剛走上工作崗位，從事的工作與你所學的專業(yè)對口，你非常希望通過自己的努力在工作中取得成績，可你、假如你剛走上工作崗位，從事的工作與你所學的專業(yè)對口，你非

7、常希望通過自己的努力在工作中取得成績，可你的上級醫(yī)生，由于年齡的關(guān)系，老同志工作熱情不高，你提出的建議經(jīng)常被他擱置。這時，你怎么辦？的上級醫(yī)生，由于年齡的關(guān)系，老同志工作熱情不高，你提出的建議經(jīng)常被他擱置。這時，你怎么辦？25、你處理人際關(guān)系的基本信條是什么？你認為科室內(nèi)部人際關(guān)系與科室外部人際關(guān)系的處理有何區(qū)別？、你處理人際關(guān)系的基本信條是什么？你認為科室內(nèi)部人際關(guān)系與科室外部人際關(guān)系的處理有何區(qū)別？26、你認為與領導的關(guān)系和與同事的

8、關(guān)系有什么區(qū)別？、你認為與領導的關(guān)系和與同事的關(guān)系有什么區(qū)別？27、如何處理醫(yī)患關(guān)系？、如何處理醫(yī)患關(guān)系？28、如果你被錄用后，一把手經(jīng)常發(fā)脾氣，有時還會使你很難堪，你會怎么樣處理？、如果你被錄用后，一把手經(jīng)常發(fā)脾氣，有時還會使你很難堪，你會怎么樣處理？29、你的朋友如何看待你？、你的朋友如何看待你？30、你認為自己的社交能力如何？、你認為自己的社交能力如何？（四）思維與語言表達能力測試（四）思維與語言表達能力測試31、有人說、有人說“

9、一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”，也有人說，也有人說“一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃”。你如何看待這兩種觀點？你如何看待這兩種觀點？32、有人認為，一個人要發(fā)展，必須靠機遇。但也有人說機遇可遇不可求，最終是要靠自己貨真價實的能力，沒有能、有人認為，一個人要發(fā)展，必須靠機遇。但也有人說機遇可遇不可求，最終是要靠自己貨真價實的能力，沒有能力，機遇只能

10、擦肩而過。對此，請你談談你對機遇的看法。力，機遇只能擦肩而過。對此，請你談談你對機遇的看法。33、有人說、有人說“一把手絕對真理，二把手相對真理，三把手沒有真理。一把手絕對真理，二把手相對真理，三把手沒有真理。”你如何評價這句話？你如何評價這句話？34、有人把黨群關(guān)系說成是、有人把黨群關(guān)系說成是“魚水之情魚水之情”，請結(jié)合社會上的一些現(xiàn)象，談談你的看法和見解。，請結(jié)合社會上的一些現(xiàn)象，談談你的看法和見解。（五）責任感與進取心測試（五）責

11、任感與進取心測試35、作為一個應試者，面試時往往會竭力向考官展示自己的才能和長處，而盡可能掩飾自己的缺點和不足，你對此是、作為一個應試者，面試時往往會竭力向考官展示自己的才能和長處，而盡可能掩飾自己的缺點和不足，你對此是怎么看的？你現(xiàn)在又是一種什么心態(tài)呢？怎么看的？你現(xiàn)在又是一種什么心態(tài)呢？3思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司

12、所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！眴栴}九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！眴栴}十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：1、如果應聘

13、者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！眴栴}十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”思路：1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不

14、在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”思路?、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會

15、，我一定能成為貴公司的棟梁！”問題十三：“你能為我們做什么？”思路：1、基本原則上“投其所好”。2、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。3、應聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”思路：1、如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。2、對這個問題的回

16、答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！眴栴}十五：“你希望與什么樣的上級共事？”思路：1、通過應聘者對上

17、級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！眴栴}十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”思路：1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體

18、。3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾

19、，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。衛(wèi)生系統(tǒng)面試題及參考答案衛(wèi)生系統(tǒng)面試題及參考答案1、作為一名醫(yī)務工作者，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足？作為一名醫(yī)務工作者，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足？一我是一名醫(yī)務工作者，從事醫(yī)務工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些