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文檔簡介
1、論文從首先對中國民營科技企業(yè)發(fā)展的歷史背景、對發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的意義進(jìn)行了分析,闡述了民營科技企業(yè)與一般民營企業(yè)的不同,對民營科技企業(yè)的四種主要類型及其管理特點(diǎn)進(jìn)行了分析.然后對中國民營科技企業(yè)的優(yōu)勢、主要問題及發(fā)展趨勢進(jìn)行了分析.文章在對民營科技企業(yè)人才流動和高層人才管理的現(xiàn)狀分析基礎(chǔ)上,指出人才流動與流失的不同性質(zhì),提出從轉(zhuǎn)變落后的人才管理觀念、建立適應(yīng)民營科技企業(yè)的人才管理機(jī)制和制度等方面對民營科技企業(yè)的人才管理工作進(jìn)行強(qiáng)化的
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