黨政領導干部任期經(jīng)濟責任審計機制研究.pdf

1、該文以黨政領導干部任期經(jīng)濟責任審計機制為研究對象.運用管理原理和審計理論,針對此項審計機制在推行過程中尚未完全發(fā)揮其在干部管理和監(jiān)督工作中的應有作用這一現(xiàn)實,從管理角度闡述了此項審計機制存在和推行的必要性.指出和分析了此項審計機制目前在管理實踐中存在諸如"先離后審"現(xiàn)象大量存在,審計不清,立法和規(guī)范制定工作滯后,審計計劃的不確定性影響正常的工作秩序,審計主體多元化制約監(jiān)督作用的發(fā)揮等五個突出問題及產(chǎn)生問題的原因.從有利用于此項審計機制有

2、效運行出發(fā),運用管理原理,從加快法律規(guī)范和制度建設,加快機構和人才建設,在提高審計質(zhì)量上實行全過程審計監(jiān)管,在加大審計成果運用轉(zhuǎn)化的力度上發(fā)揮多主體作用,在做好審計評價上建立審計評價指標體系等五個方面提出了完善審計機制的對策.該文采用理論與實際相結合、定性與定量相結合的系統(tǒng)分析方法,從管理角度研究黨政領導干部任期經(jīng)濟責任審計機制.通過研究得出:此項審計機制的存在和推行是必要的,但管理中存在的問題也不可忽視,采取上述措施和辦法有關審計機制