人才市場化研究.pdf

1、隨著中國改革的不斷深入和開放的不斷擴大,市場經(jīng)濟體制的建立和完善,特別是加入WTO,我們正在面臨著經(jīng)濟全球化和人才全球化所帶來的機遇和挑戰(zhàn).加快改革中國的人才管理體制,開發(fā)人才,逐步與國際接軌,走人才市場化之路是大勢所趨.當前中國正處于全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的嶄新的發(fā)展階段,能否全面實現(xiàn)黨的十六大確定的各項奮斗目標,人才是關鍵.中國現(xiàn)有人才的總量、人才結(jié)構和人才素質(zhì)遠不能適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要.如何激發(fā)人才的積極性、創(chuàng)

2、造性,將人才作用發(fā)揮好,進一步提高人才的使用效益,人才市場化是必由之路.同時人才市場化,有助于建立教育培養(yǎng)與人才需求結(jié)構相造就的有效機制,使教育更好地為經(jīng)濟社會全面發(fā)展培養(yǎng)人才.人才市場化,有助于建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?、科學的社會化的人才評價機制,有利于形成優(yōu)勝劣汰的競爭機制,弘揚"尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造"的社會風尚.人才市場化,有助于促進人才的合理流動,有效盤活人才存量,提升人才素質(zhì),調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構.人才市場化,可

3、使各類人才適崗適位,各盡其才,實現(xiàn)人才的合理配置.論文從市場經(jīng)濟學理論、管理學理論以及人才學中人才再生產(chǎn)理論和人才市場學理論入手,闡述了人才市場、人才市場化以及人才市場化中的人才培養(yǎng)市場化、人才配置市場化、人才使用市場化和人才市場化中政府的宏觀管理等方面內(nèi)容,并分析了江蘇的人才市場化情況.人才市場化應包含人才培養(yǎng)市場化、人才配置市場化、人才使用市場化以及人才市場化中的宏觀管理等方面的內(nèi)容,而人才培養(yǎng)市場化、人才配置市場化、人才使用市場化