現(xiàn)代企業(yè)智力資本管理研究.pdf_第1頁(yè)
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1、該文從中國(guó)企業(yè)智力資本管理的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題分析出發(fā),通過(guò)實(shí)證調(diào)研、文獻(xiàn)閱讀和理論探討,構(gòu)建了智力資本管理的理論框架.并在此理論框架的基礎(chǔ)上,分別對(duì)以下問(wèn)題進(jìn)行了研究:提出了基于能力的人力資本開(kāi)發(fā)和管理理論框架并分析了具體做法;在知識(shí)網(wǎng)絡(luò)化的概念基礎(chǔ)上,重點(diǎn)分析了人力網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)網(wǎng)絡(luò);分析了智力資本轉(zhuǎn)移和共享的模式、企業(yè)內(nèi)部智力資本轉(zhuǎn)移和共享的途徑、以及外部智力資源轉(zhuǎn)換為內(nèi)部智力資本的途徑;在對(duì)已有的智力資本度量文獻(xiàn)進(jìn)行綜述的基礎(chǔ)上,重新

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