萬科公司職員手冊64905

1、萬科公司職員手冊萬科公司職員手冊職員管理條例前言1.本條例根據國家有關法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項而制定，為職員提供有關權利、責任和義務的詳盡資料。2.本條例適用于經公司總部人力資源部批準錄用的所有職員。3.本條例所稱“公司”（或“集團”）指萬科企業(yè)股份有限公司，包括總部及所有控股企業(yè)和參股企業(yè)。4.本條例所稱“控股企業(yè)和參股企業(yè)第一負責人”（以下簡稱“負責人”）是指萬科企業(yè)股份有限公司控股企業(yè)和參股企業(yè)中承擔全部經營管理

2、責任的領導人，包括：?控股企業(yè)注冊登記的法定代表人；?無法人資格的獨立核算經營單位的負責人；?法定代表人不實際負責企業(yè)經營管理的，由其授權委托的全權代表為負責人；?參股企業(yè)中，我方派駐參股企業(yè)、參與經營管理，職位最高的職員。?本條例所稱“職務行為”，指以公司職員身份所為的經營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為。職員報到登記表，如因故不能按期前往，應與有關人員取得聯系，另行確定報到日期。報到程序包括：（1）辦理報到登記手續(xù)，領取

3、考勤卡、辦公用品和資料等；（2）與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。試用與轉正試用與轉正5試用期一般不超過六個月。此期間，如果職員感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果職員的工作無法達到要求，公司也會終止對其的試用。6如試用合格并通過入職前培訓（包括脫產集中培訓和在職培訓），職員可填寫《新職員基礎在職培訓清單》、《新職員入職培訓