中央電大 組織行為學作業(yè)五

1、一、單項選擇題（共10道試題，共10分。）1.談話法屬于組織行為學的哪種研究方法？A.觀察法B.調查法C.實驗法D.測驗法2.具有高水平的專長，善于在活動中進行創(chuàng)造性思維，引發(fā)靈感，活動成果突出而優(yōu)異的人屬于A.能力低下B.一般能力C.天才D.才能3.通過社會知覺獲得個體某一行為特征的突出印象，進而將此擴大為他的整體行為特征，這種知覺屬于A.知覺防御B.暈輪效應C.首因效應D.定型效應4.當一個人在愛情問題上受到挫折后并未消沉，而是更加

2、努力學習和工作，使工作做出了顯著的成績。這種行為反應是A.堅持原有目標的行為反應B.升化的行為反應C.反向的行為反應D.放棄的行為反應5.當群體目標和組織目標協(xié)調一致時，凝聚力與生產率就會出現(xiàn)如下關系A.高凝聚力高生產率B.高凝聚力低生產率C.低凝聚力高生產率D.低凝聚力低生產率6.在緊急情況下或與公司利益關系重大的問題上，沖突的處理方式是A.強制B.開誠合作C.妥協(xié)D.回避7.領導的連續(xù)流理論是（）提出的A.勒溫B.坦南鮑母和施密特C

3、.利克特D.豪斯和沙特爾8.帕森斯是從哪個角度來劃分組織類型的？A.社會功能B.成員受益程度A.信息的原則B.不接受型原則C.沖突的原則D.合理的原則E.目標合適的原則6.按何種心理機制占優(yōu)勢來劃分，可把性格分為ACDEA.理智型B.內傾型C.情緒型D.意志型E.中間型7.一個合理化的領導班子應該具有的特征是ABCDEA.梯形的年齡結構B.互補的知識結構C.配套的專業(yè)結構D.疊加的智能結構E.協(xié)調的氣質結構8.組織文化的結構層次是什么？

4、ACDA.物質層B.基礎層C.制度層D.精神層E.心理層9.以任務和技術為中心的變革措施主要包括：ABCA.工作再設計B.目標管理C.建立社會技術系統(tǒng)D.建立規(guī)章制度E.分工10.柔性化表現(xiàn)為ABA.集權與分權的統(tǒng)一B.穩(wěn)定和變革的統(tǒng)一C.集中和分散的統(tǒng)一D.傳統(tǒng)和創(chuàng)新的統(tǒng)一E.領導和群眾的統(tǒng)一三、判斷題（共5道試題，共10分。）1.群體行為是組織行為學研究的基礎和出發(fā)點。AA.錯誤B.正確個體行為是組織行為學研究的基礎和出發(fā)點2.黑膽