主播公司制度

1、文化傳媒有限公司相關(guān)制度公司總則我們秉承“專業(yè)、誠信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、共贏”的經(jīng)營理念，追求專業(yè)化的品質(zhì)、規(guī)范化的流程、人性化的管理，與員工攜手打造一艘全新的文化傳媒航母。以天水為依托，掀起一場恢宏而浩大的時(shí)尚風(fēng)潮，帶動(dòng)發(fā)展所有與時(shí)尚有關(guān)的領(lǐng)域。一、全體員工相互團(tuán)結(jié)、共同奮斗，最終的目標(biāo)是將公司建成富有特色的、有較大影響的、有較大輻射力的傳媒機(jī)構(gòu)。二、公司原則：做事先做人三、公司信條：踏實(shí)細(xì)致靈活耐心=成功四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)文

2、化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想新、業(yè)務(wù)硬和技術(shù)精的員工隊(duì)伍。五、公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多做貢獻(xiàn)，對有突出貢獻(xiàn)者，公司給予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。六、公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會，鼓勵(lì)員工積極向上。七、公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助、同舟共濟(jì)。發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。八、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司失誤及發(fā)展提出合理化建議，對做出貢獻(xiàn)者公司予

3、以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。九、公司尊重各各員工的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其能力為公司多作貢獻(xiàn)。十、公司為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。十一、公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。十二、公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。十三、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高

4、效益。十四、員工必須維護(hù)公司的紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。2、病假需出示醫(yī)生診斷證明，并填寫請假單。無一原則證明者，須填寫說明；3、婚假為7天（需提供相關(guān)證件）4、喪假為3天；5、產(chǎn)假為120天，流產(chǎn)假為15天（需提供醫(yī)院證明）。（婚、產(chǎn)、喪假為正式員工所有，假期內(nèi)享有基本工資）四、放假制度1、星期天或法定節(jié)假日一律按國家規(guī)定放假（如公司因工作無法休假，可另安排日期調(diào)休）；2、產(chǎn)假包括星期日及節(jié)假日在內(nèi)，不

5、再補(bǔ)假。五、曠工制度1、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘者；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；2、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)而擅離職守者；3、假期已滿但未補(bǔ)假或者請假有虛假者均為曠工；4、曠工不足半天者按曠工半天處理；曠工不足一天者按一天處理，以此類推；5、曠工一天者，除扣除當(dāng)日工資外，罰款100元；6、曠工兩天者，罰款200元；連續(xù)曠工三天者，扣除半個(gè)月工資；7、曠工三天以上者，扣除當(dāng)月工資；曠工五天（含五天）以上者即予除名（曠工按情節(jié)輕重給予警告、辭退