勞動法(二)3.30

1、勞動法一、名詞解釋1、勞動關(guān)系2、勞動就業(yè)3、勞動合同4、勞動爭議5、最低工資6勞動法律關(guān)系7職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)8社會保險(xiǎn)9勞動合同10最低工資二、單選題1作為勞動法調(diào)整對象的勞動關(guān)系是（C）A勞動者之間發(fā)生的社會關(guān)系B勞動者與勞動行政機(jī)關(guān)之間發(fā)生的社會關(guān)系C勞動者與所在單位之間發(fā)生的社會關(guān)系D用人單位與勞動行政機(jī)關(guān)之間發(fā)生的社會關(guān)系2作為現(xiàn)代意義上勞動法產(chǎn)生標(biāo)志的法律，是1802年英國議會通過的（D）A《工會法》B《老年和殘廢保險(xiǎn)法》C《疾

2、病保險(xiǎn)法》D《學(xué)徒健康與道德法》3在我國勞動法律關(guān)系的客體只能是DA物質(zhì)財(cái)富B貨幣C人的行為D勞動者的勞動行為4勞動合同中可以約定試用期，但試用期最長不得超過（C）A1個(gè)月B3個(gè)月C6個(gè)月D1年5、根據(jù)勞動規(guī)定，企業(yè)工資分配的主體是（B）A國家B企業(yè)C各級勞動行政部門D各級財(cái)政部門6、已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（D）以內(nèi)，由本人自理A15%B20%C25%D30%7、一般情況下法律規(guī)定的勞動者普遍實(shí)行的工作時(shí)間為（A）

3、A標(biāo)準(zhǔn)工作日B縮短工作日C延長工作日D不定時(shí)工作日8、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時(shí)間，但每日延長工作時(shí)間一般不得超過（A）A1小時(shí)B3小時(shí)C2小時(shí)D4小時(shí)9、用人單位對未成年工進(jìn)行定期健康檢查，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明不能勝任原工作的，要（B）A扣除資金和部分工資B減輕勞動量或安排其他勞動C解除勞動合同D安排帶薪體假10、《勞動法》規(guī)定，社會保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和（A）相適應(yīng)A社會承受能力B經(jīng)濟(jì)效益C科學(xué)技

4、術(shù)水平D物價(jià)水平11、《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定，企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的（C）A30%B25%C20%D10%12、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間1年以上不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限最長為（A）A12個(gè)月B16個(gè)月C18個(gè)月D24個(gè)月13、根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)勞動法規(guī)定，基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金的起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（A）A10%左右B20%左右C

5、15%D30%左右14、勞動爭議仲裁委員會主任由（A）A勞動行政部門的代表擔(dān)任B工會代表擔(dān)任C用人單位方面的代表擔(dān)任D用人單位主管部門代表擔(dān)任15、執(zhí)行勞動法的最重要的監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)是（D）A企業(yè)主管部門B工會C監(jiān)察機(jī)關(guān)D勞動行政部門1、我國勞動法不適用（A）A國家公務(wù)員B國有企業(yè)的職工C私營和個(gè)體企業(yè)D企業(yè)管理者2、作為現(xiàn)代意義上的勞動法產(chǎn)生標(biāo)志的法律，是1802年英國議會通過的（D）A《工會法》B《老年和殘廢保險(xiǎn)法》C《疾病保險(xiǎn)法》D

6、《學(xué)徒健康與道德法》3、勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力產(chǎn)生于年滿（A）A16周歲時(shí)B18周歲時(shí)C14周歲時(shí)D15周歲時(shí)4、勞動法規(guī)定，當(dāng)事人雙方在續(xù)延勞動合同時(shí)，若勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立此類合同。但前提是該勞動者必須在同一用人單位連續(xù)工作滿（A）A10年以上B5年以上C3年以上D8年以上5、用人單位招用尚未解除勞動合同勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位依法應(yīng)承擔(dān)（D）A共同賠償責(zé)任B補(bǔ)充賠償責(zé)任C全

7、部賠償責(zé)任D連帶賠償責(zé)任6、《勞動法》規(guī)定，勞動者依法享受帶醫(yī)療所年休假，但要求勞動者必須連續(xù)工作（A）A一年以上B二年以上C五年以上D三年以上7、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付給勞動者的工資報(bào)酬（A）A不低于150%B不低于200%C不低于300%D不低于100%8、探望配偶，依法每年雙方中給予一方探親假一次，假期（B）A20天B30天C40天D45天9、《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，對懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和

8、夜班勞動A5個(gè)月B半年C7個(gè)月D8個(gè)月10、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（C）A是勞動者的權(quán)利B是勞動者的義務(wù)C既是勞動者的權(quán)利也是勞動者的義務(wù)D是勞動者自愿行為11、《勞動法》規(guī)定，社會保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和（A）相適應(yīng)A社會承受能力B經(jīng)濟(jì)效益C科學(xué)技術(shù)水平D物價(jià)水平12、現(xiàn)行有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，城市企事業(yè)單位按照本單位工資總額的（C）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)A1%B3%C2%D5%13、基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金的最高支付限額，依法原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄?/p>

9、資的（C）A2倍左右B3倍左右C4倍左右D10倍左右14、工會是職工自愿結(jié)合的（C）A人民群眾的組織B企業(yè)行政機(jī)構(gòu)之一C工人階級的群眾組織D政府機(jī)構(gòu)之一15、依法應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別處理程序解決的集體勞動爭議，職工當(dāng)事人一方在（C）A10人以上B20人以上C30人以上D60人以上三、多選題1、我國工會的性質(zhì)具有（AE）A鮮明的階級性B濃厚的行政性C重要的社會性D一定的營利性E、廣泛的群眾性2、勞動者在下列（ABCDE）下，依法享受

10、社會保險(xiǎn)待遇A退休B患病或負(fù)傷C失業(yè)D生育E工傷3、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍是（ABCD）A城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工B國家機(jī)關(guān)及其工作人員C事業(yè)單位及其職工D社會團(tuán)體及其專職人員4、依法不得安排其延長工作時(shí)間從事夜班勞動的勞動者包括（BC）A經(jīng)其女職工B懷孕7個(gè)月以上女職工C哺乳期女職工D未成年工E更年期女職工5、根據(jù)1999年國務(wù)院修訂后的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，連續(xù)放假三天的節(jié)日有（BDE）A新年B春節(jié)C青年節(jié)D勞動節(jié)E國慶節(jié)6

11、、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合參考下列因素中的（ABCDE）A社會平均工資B勞動生產(chǎn)率C勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用D就業(yè)狀況E地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異7、履行勞動合同應(yīng)遵循的原則是（ACD）A親自履行原則B權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則C全面履行原則D協(xié)作履行原則8、用人單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，依法不得裁減的人員有（ABCDE）A孕期女職工B產(chǎn)期女工C哺乳期女工D患病在醫(yī)療期限內(nèi)的職工E因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失勞動能力的職工9、國際勞工立法的主

12、要形式是（AC）A國際勞工公約B國際勞動法典C國際勞工組織建議書D國際條約E國際慣例10、下列人員依法不適用勞動法的有（ABCD）A國家公務(wù)員B農(nóng)村中的農(nóng)業(yè)勞動者C現(xiàn)役軍人D家庭保姆E鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工1、勞動爭議調(diào)解委員會的人員組成包括（ACD）A職工代表B勞動行政部門代表C用人單位代表D工會代表2、下列依法不認(rèn)定為工傷的是（ABCD）A犯罪或違法B斗毆C自殺或自殘D酗酒3、用人單位對未成年工在（BDE）時(shí)要進(jìn)行健康檢查A安排工作之后B工作

13、滿1年C工作滿2年D年滿18歲距前一次的體驗(yàn)時(shí)間已超過半年E安排工作之前4、根據(jù)1999年國務(wù)院修訂后的《全國年節(jié)級紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，連續(xù)放假三天節(jié)日有（BDE）A新年B春節(jié)C青年節(jié)D勞動節(jié)E國慶節(jié)5、確實(shí)和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合參與下列因素中的（ABCDE）A社會平均工資B勞動生產(chǎn)率C勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用D就業(yè)狀況E地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異6、按照合同的期限不同來劃分，勞動合同可分為（CDE）A長期勞動合同B短

14、期勞動合同C有固定期限的勞動合同D無固定期限的勞動合同E完成一定工作為期限的勞動合同7、國際勞工立法的主要形式是（AC）A國際勞工組織建議書B國際勞動法典C國際勞工組織建議書D國際條約E國際慣例8、下列人員依法不適用勞動法的有（ABCD）A國家公務(wù)員B農(nóng)村中的農(nóng)業(yè)勞動者C現(xiàn)役軍人D家庭保姆E鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工9、我國現(xiàn)行工作日的種類主要有（ABDE）A標(biāo)準(zhǔn)工作日B縮短工作日C延長工作日D不定時(shí)工作日E綜合計(jì)算工時(shí)工作日10、在我國勞動法律關(guān)系

15、的主體依法可以是（ABCDE）A我國公民B外國人、無國籍人C企業(yè)D事業(yè)單位E國家機(jī)關(guān)四、簡答題1簡答勞動法律關(guān)系的特征。答：1.勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。2在何種情形下，用人單位不得與勞動者解除勞動合同？答：1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3簡答社會保險(xiǎn)的概念及特征？答：是指國家依法對遭勞

16、動風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)勞動者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的社會保障法律制度。社會保險(xiǎn)的特征：1、基本保障性。2、國家強(qiáng)制性。3、互助互濟(jì)性。4、主全特定性。5、待遇的差別性。6、補(bǔ)償性。7、社會福利性。4勞動爭議的特征和處理形式？答：特征1、勞動爭議的產(chǎn)生是建立在勞動法律關(guān)系的基礎(chǔ)之上的。2、勞動爭議的雙方當(dāng)事人一方為用人單位，一方為勞動者（其中包括代表勞動者利益的工會組織）？3、勞動爭議的標(biāo)的是勞動權(quán)利和4勞動法與民法的區(qū)別（1）兩者的調(diào)整對象不同

17、；（2）兩者的主體不同。（3）兩者調(diào)整的原則不完全相同。P295勞動法的基本原則的含義和內(nèi)容（1）勞動權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則；（2）保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則；（3）勞動法主體利益平衡原則。P396勞動者的基本勞動義務(wù)（1）完成勞動任務(wù)；（2）提高職業(yè)技能；（3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；（4）遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。P497勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系P528勞動合同的特征（1）勞動合同主體具有特定性；（2）勞動合同內(nèi)容具有權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性

18、和對應(yīng)性；（3）勞動合同具有雙務(wù)、有償、諾成合同的特性；（4）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。P829無效勞動合同的確認(rèn)及其處理P9610法定條款P9711勞動合同的終止（1）勞動合同期限屆滿；（2）當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)；（3）用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；（4）勞動者退休、退職的；（5）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；此外，根據(jù)《上海市勞動合同條例》規(guī)定，有下列情形的，勞動合同可以終止；（1）勞動合同

19、當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動合同滿3個(gè)月的；（2）勞動者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的；（3）勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的；（4）應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時(shí)終止勞動關(guān)系；（5）應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30日通知

20、勞動者，但勞動者具有法定需要順延勞動關(guān)系情形的，應(yīng)當(dāng)順延到該情形消失，才可以終止勞動關(guān)系。12工資分配原則（1）按勞分配原則；（2）工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高原則；（3）宏觀調(diào)控原則；（4）用人單位自主決定工資分配方式和工資水平原則。P15113確實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素（1）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（2）社會平均工資水平；（3）勞動生產(chǎn)率；（4）就業(yè)狀況；（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。P16014女職工勞動保護(hù)

21、的含義及禁止勞動范圍：P21215用人單位不得安排未成年工從事的勞動范圍有：P22016失業(yè)保險(xiǎn)待遇的支付條件和標(biāo)準(zhǔn)P25717勞動爭議的范圍：（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議。（4）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照該條例處理的其他勞動爭議。P316四、論述題1工資保障P1712社會保險(xiǎn)與商人身保險(xiǎn)的區(qū)別（1）屬性不同

22、。（2）對象不同。（3）費(fèi)用負(fù)擔(dān)不同。（4）實(shí)施原則不同。（5）保險(xiǎn)關(guān)系確立的依據(jù)不同。（6）保障水平不同。（7）經(jīng)營（管理）主體不同。（8）受益人不同。P2383社會保險(xiǎn)制度的作用（1）維護(hù)社會秩序的穩(wěn)定；（2）促進(jìn)社會發(fā)展和進(jìn)步；（3）對國民收入進(jìn)行再分配。（4）促進(jìn)社會的精神文明建設(shè)。P2404工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)（1）工作保險(xiǎn)對象的范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。（2）工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性。（3）工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則。（4）