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文檔簡介
1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來,人力資源將成為社會(huì)進(jìn)步的原動(dòng)力,企業(yè)間的競爭就是人才的競爭.這就要求企業(yè)界不斷提高對人力資源的管理,對集主、客觀于一身的人類自身的管理,將是最本質(zhì)的管理.該文的目的是使人力資源管理與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)相結(jié)合而形成的人力資源會(huì)計(jì)在實(shí)施上提供一個(gè)切實(shí)有效、可行的方法.主要根據(jù)現(xiàn)實(shí)對會(huì)計(jì)主體的核算要求,重構(gòu)了現(xiàn)有的會(huì)計(jì)核算體系,以期在現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度的框架下,滿足會(huì)計(jì)主體對人力資源核算的要求.該文借鑒了當(dāng)前人力資源會(huì)計(jì)研究的最新成果,以
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