網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)組織創(chuàng)新研究.pdf

1、該文從網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的概念和運(yùn)行特征出發(fā),對(duì)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)帶給企業(yè)組織的影響進(jìn)行分析,并從組織結(jié)構(gòu)的角度研究了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)組織創(chuàng)新的對(duì)策和運(yùn)用.該文依據(jù)適應(yīng)環(huán)境要求,對(duì)現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的運(yùn)用途徑進(jìn)行了探索.第一部分,主要介紹和分析了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的基本內(nèi)涵.從網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的概念出發(fā),對(duì)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行特征、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀、研究網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的目的進(jìn)行了闡述.第二部分,介紹了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)組織生存環(huán)境的變化;科層組織的特點(diǎn)及對(duì)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的不適應(yīng)性;分

2、析了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)組織間的關(guān)系并從理論上闡述分析了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)科層企業(yè)組織的挑戰(zhàn)及要求.第三部分,闡述了企業(yè)組織創(chuàng)新的目標(biāo)及原測(cè).為對(duì)適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求的組織創(chuàng)新分兩條主要途徑進(jìn)行研究分析:其一是對(duì)現(xiàn)有的科層組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行修正與補(bǔ)充,其二是對(duì)科層組織進(jìn)行徹底革新.在此基礎(chǔ)上,對(duì)現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)的四種模式進(jìn)行了分析評(píng)價(jià).綜觀全部,該文在理論和實(shí)踐的創(chuàng)新方面至少可以體現(xiàn)以下兩點(diǎn):第一、從國(guó)內(nèi)外組織創(chuàng)新實(shí)踐來(lái)看,網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代組織結(jié)構(gòu)革新的重要性已