導師帶徒培養(yǎng)計劃方案

1、“導師帶徒”活動方案一方案目的為引導公司青年員工崗位學習，進一步提高廣大青年員工整體素質水平，切實加強青年人才隊伍建設，有效促進青年員工的技能提升和崗位成才，不斷提高青年員工專業(yè)技術水平。同時，為進一步整合公司人力資源，充分發(fā)揮骨干人才的“傳，幫，帶”作用，積極探索和豐富員工崗位技能培訓的有效途徑，促進企業(yè)健康與可持續(xù)發(fā)展。二成立“導師帶徒”活動工作領導小組公司成立“導師帶徒”活動工作領導小組，負責活動的組織和管理工作。領導小組由等組成

2、。三導師帶徒活動的原則1、本著“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，進行崗位專業(yè)技能傳授和職業(yè)操守、企業(yè)規(guī)章、勞動紀律等培訓。2、根據崗位工作要求，師徒雙方通過雙向選擇，并經“師帶徒”活動工作領導小組同意后，師徒結對進行培養(yǎng)。3、正式啟動導師帶徒活動工作，師徒雙方簽訂師帶徒活動培養(yǎng)五、活動規(guī)則1、導師負責對徒弟進行企業(yè)文化、公司制度、基本的業(yè)務或技術知識的講解，指正徒弟工作中的缺點，傳授徒弟工作技巧，直至徒弟轉正，完成帶徒任務。2、徒弟

3、應尊重導師，認真學習導師傳授的知識。盡快勝任本職工作。3、導師可對徒弟的任務工作進行指導，但不得代替徒弟完成工作。一經發(fā)現(xiàn)取消帶徒資格。4、活動期間，如徒弟主動辭職或被安排調動部門，則此次帶徒活動也隨之取消。5、按照導師布置的計劃學習，并做學習記錄，按時在每月5日前將上月學習筆記上交給導師檢查，按時完成導師布置的作業(yè)并上交。6、導師連續(xù)3次帶徒失敗后，2年內不得再帶徒。六、“導師帶徒”培訓協(xié)議書通過簽訂“導師帶徒”培訓協(xié)議書，明確師徒雙