年假國家規(guī)定2014

1、年假國家規(guī)定2014核心內(nèi)容：2014年國家規(guī)定年假如何休息？員工如何享有年假？一個員工在工作單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。以下國家規(guī)定的帶薪年假具體內(nèi)容。1、帶薪年假工作年限規(guī)定、帶薪年假工作年限規(guī)定職工連續(xù)工作（連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時間）1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基

2、礎資格。2、職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動者的工齡掛鉤、職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動者的工齡掛鉤職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉，但是低于法定標準應按照法定標準支付未休帶薪年假工資。3、職工不應當享受帶薪年假的情形、職工不應當享受帶薪年假的情形有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1）職工依

3、法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。4、職工帶薪年假工資計算辦法、職工帶薪年假工資計算辦法通知解除勞動合同并可以向用人單位主張被迫解除勞動合同經(jīng)濟補償金。3）帶薪年假一般應在一個年度內(nèi)安排，用人單位確因

4、工作需要跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意，并保留同意的證據(jù)。6、離職時帶薪年假工資結(jié)算、離職時帶薪年假工資結(jié)算勞動者離職時，如折算后有剩余年休假，用人單位應按照其日工資收入的300%（包括正常工資中已支付的100%，需再另行支付200%）支付未休年休假工資報酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工資報酬。職工在離職前已休年休假多于折算應休年休假的天數(shù)，法律規(guī)定不能扣回。為了避免帶薪年假糾紛，用人單位可以通過放假等方式安排即將離

5、職的員工休滿當年度應休年假。7、關于不定時工作制員工是否享受帶薪年假，目前存在兩種觀、關于不定時工作制員工是否享受帶薪年假，目前存在兩種觀點。點。一種觀點認為不定時工時制度下，勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制，在一定期限內(nèi)，勞動者是在工作還是在休息，用人單位就無從得知。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行加班費的規(guī)定。由此推論，不定時工作制的勞動者不適用帶薪年假規(guī)定。另外一種觀點認為，帶薪年