加強(qiáng)人力資源管理構(gòu)筑企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì).pdf

1、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文加強(qiáng)人力資源管理構(gòu)筑企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)姓名：郭彥申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理指導(dǎo)教師：張理泉20020210加強(qiáng)人力資源管理構(gòu)筑企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)n符：郭彥引言進(jìn)入2l世紀(jì)，人類邁入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。這是一個(gè)以知識(shí)化、闊絡(luò)化、全球化為恭小特征的時(shí)代，這是一個(gè)以競(jìng)爭(zhēng)為生存環(huán)境的時(shí)代。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企、lk傳統(tǒng)r所具舒的任何競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)都只能是一時(shí)的、短暫的。只有企業(yè)的人力資源競(jìng)爭(zhēng)力，即基于銣№人力資源的開(kāi)發(fā)、利用與管理而形

2、成的特有競(jìng)爭(zhēng)力，才是其維持生存，并促進(jìn)持續(xù)發(fā)展的保證。隨著世界貿(mào)易組織多哈會(huì)議的一錘定音，標(biāo)志著中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入了日趨激烈的世界人『iJ場(chǎng)，融入了國(guó)際經(jīng)濟(jì)大循環(huán)。在國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈和管理水平不斷提高的前提下，t川q經(jīng)濟(jì)要想發(fā)展，一方面應(yīng)在宏觀上把握經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行規(guī)律，搞好宏觀調(diào)控：另一方商，也即坐為重要的方面，是要在企業(yè)層面進(jìn)行管理創(chuàng)新。在這一時(shí)期，誰(shuí)能夠最快地吸收各種管理學(xué)的最新知識(shí)，誰(shuí)就會(huì)獲得競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)；誰(shuí)擁有更多的知識(shí)，誰(shuí)能夠通過(guò)管

3、理創(chuàng)新把虹多的知識(shí)組合成獨(dú)特的能力，誰(shuí)就能夠贏得未來(lái)。作為“知識(shí)”的載體，人力資源成為企、Ik最為重要的資源，而對(duì)人力資源的有效管理就成為企業(yè)管理的重中之重。20世紀(jì)初泰勒《科學(xué)管理原理》一書的問(wèn)世，標(biāo)志著人類告別經(jīng)驗(yàn)管理進(jìn)入了科學(xué)管理的時(shí)代。中國(guó)經(jīng)過(guò)20年的改革開(kāi)放，也逐步從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的行政型、經(jīng)驗(yàn)型、粗放型的管理模式向市場(chǎng)化、知識(shí)化、集約化的方向發(fā)展，向?qū)崿F(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理的現(xiàn)代化邁出了可喜的步伐。在200i年上海APEC會(huì)議上人力

4、資源管理被提升到了關(guān)系國(guó)家發(fā)展的高度。與此同時(shí)越來(lái)越多的企業(yè)，特別是一些成長(zhǎng)迅速的高科技公司和一些大型企業(yè)，也從激烈地競(jìng)爭(zhēng)中逐步意識(shí)到人力資源管理對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要貢獻(xiàn)。然而，僅有認(rèn)識(shí)上的提高是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，關(guān)鍵在于如何將這種認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。相對(duì)于西方發(fā)達(dá)國(guó)家而言，我們無(wú)論是在管理理論還是在管理實(shí)踐上都還停留在較低的層次上。如果不改變現(xiàn)狀，不充分利用先進(jìn)的管理理論及管理技術(shù)，我國(guó)企業(yè)將很難在全球化的激烈競(jìng)爭(zhēng)中保持長(zhǎng)期穩(wěn)定地發(fā)展。

5、眾所周知，管理理論及其實(shí)踐的發(fā)展離不開(kāi)時(shí)代發(fā)展的要求。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代以“知識(shí)”作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展原動(dòng)力的根本特征決定了人力資源管理對(duì)構(gòu)筑企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的特殊貢獻(xiàn)。本文通過(guò)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代特征進(jìn)行深入細(xì)致的分析，揭示出人力資源管理決定企業(yè)發(fā)展命運(yùn)的深層原因，同時(shí)指出人力資源管理必須適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求。本文在借鑒了西方先進(jìn)的人力資源管理理念的基礎(chǔ)上，著重研究了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源及其管理的新特征，把人力資源管理與時(shí)代的發(fā)展要求緊密結(jié)合起來(lái)，特別是人力