公司治理中激勵約束機制的構(gòu)建.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、該文詳細地闡述了企業(yè)合約理論、委托-代理理論、經(jīng)理行為理論等激勵約束理論,這部分構(gòu)成該文研究的主要理論基礎(chǔ).該文運用規(guī)范分析的方法對一個最優(yōu)激勵合約進行了系統(tǒng)的分析,進而從以年薪制為主的近期激勵機制、以期權(quán)激勵為主的遠期激勵機制以及精神激勵機制三個方面構(gòu)建激勵新機制.該文構(gòu)建了抑制"內(nèi)部人控制"的約束機制.該文構(gòu)建了包括基于模糊綜合評估的董事會效率識別模型產(chǎn)進行了詳細的定量分析.公司治理涉及許多利益相關(guān)主體之間的博弈,該文運用博弈分析方

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