講義勞動合同管理

1、勞動勞動合同管理（合同管理（講義講義）第一部分：第一部分：訂立勞動勞動合同合同1勞動合同的訂立1訂立形式根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面的勞動合同，同時就排除了事實勞動關系的存在。目前有一種非全日制用工情況，雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。2訂立時間確立雙方勞動關系的時間點是用工之日，簽訂勞動合同可以是用工前，也可以是用工開始的同時，但最遲必須在用工之日起1個月內(nèi)完成。3不依法簽訂勞動合同的法律后果根據(jù)《

2、勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系最遲在用工之日起1個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，否則用人單位應承擔相應的法律責任：1支付雙倍工資，并補簽勞動合同；（2）行政責任：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正，情節(jié)嚴重的勞動保障部門可對用人單位處以罰款；（3）給勞動者造成損害的，用人單位還要承擔賠償責任。4、勞動者久拖不簽勞動合同的法律后果如果勞動者故意拖延不簽訂，用人單位應

3、書面通知勞動者終止勞1、固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。雙方協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。時間可以是較短時間的，如半年、1年、2年，也可以是較長時間的，如5年、10年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。2、無固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。實踐中，不少人對無固定期限勞動合同存在認識上的誤區(qū)，認為無固定期限勞動合同就是“鐵飯碗”、“終

4、身制”，一經(jīng)簽訂就不能解除。3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同：是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這類勞動合同，以某一項工作開始之日作為期限起算之日，以勞動者完成該項工作之日作為期限終止之日，因此可能存在合同的變更、解除、中止（雙方協(xié)議暫停履行）或終止等問題，但不存在合同續(xù)簽的問題。4勞動合同的效力1勞動合同的有效條件：一個有效的勞動合同，應具備以下四方面的內(nèi)容：1主體合格：用人單位應是有用工自主權(quán)的合格