2007年度人事統(tǒng)計報表填報要求

1、2007年度人事統(tǒng)計報表填報要求,人事教育局機構(gòu)與崗位管理處,機構(gòu)與崗位管理處,2007年度事業(yè)單位機構(gòu)管理信息表事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計報表國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計報表制度2007年創(chuàng)新崗位人員流動情況統(tǒng)計表2007年中國科學院接受畢業(yè)生情況統(tǒng)計表單位從業(yè)人員和勞動報酬情況,人事教育局機構(gòu)與崗位管理處的報表,部門：人事教育局機構(gòu)與崗位管理處聯(lián)系人：劉京紅 聯(lián)系電話：6859

2、7768郵件地址：jhliu@cashq.ac.cn,機構(gòu)與崗位管理處,填表注意事項,各填表單位在填報時要認真維護ARP信息系統(tǒng)相關(guān)信息，確?；A(chǔ)數(shù)據(jù)完整、準確。重點維護的數(shù)據(jù)包括人員類別、 出生年月日、性別、民族、政治面貌、學歷、學位、職務（職員職級、專業(yè)技術(shù)和工人）等要認真閱讀各表的指標解釋及表內(nèi)和表間平衡關(guān)系特別要注意表內(nèi)數(shù)字是否齊全，相互關(guān)系在邏輯上是否正確等上報的數(shù)據(jù)必須通過審核，報表必須通過平衡校驗對需要說明的問題

3、及表中所反映出來的統(tǒng)計數(shù)字的異常變化等情況，要有文字說明數(shù)據(jù)截止時間：2007年12月31日,機構(gòu)與崗位管理處,研究生院2個中心由研究生院統(tǒng)一報送，聲學所3個站由聲學所統(tǒng)一報送；其他一級、二級事業(yè)法人單位均單獨報送院投資控股的企業(yè)單獨報送各集團公司上報的數(shù)據(jù)均為本集團公司的匯總數(shù)據(jù)各分院所聯(lián)系單位應抄報相關(guān)分院籌建單位不報統(tǒng)計,上報時間：2008年1月31日之前報人事教育局綜合處報送材料：電子版文檔（光盤）和紙質(zhì)報表一同上報

4、，并保證電子版與 紙質(zhì)材料完全一致 報表要經(jīng)單位負責人審核并簽字加蓋公章,報送要求,報送單位,報表要求,,,,1. 2007年度事業(yè)單位機構(gòu)管理信息表,機構(gòu)與崗位管理處,院屬事業(yè)單位，不包括企業(yè),2007年度事業(yè)單位機構(gòu)管理信息表(人教網(wǎng)下載),統(tǒng)計范圍,使用《 2007年度事業(yè)單位機構(gòu)管理信息表》 （該表在人教網(wǎng)上下載w

5、ww.caspe.ac.cn）不使用《中國科學院人事統(tǒng)計年報》第63－67頁表,報表調(diào)整,機構(gòu)與崗位管理處,中國科學院2007年度事業(yè)單位機構(gòu)管理信息表,,機構(gòu)與崗位管理處,指標解釋,,,,2. 事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計報表（P6－P31）,機構(gòu)與崗位管理處,填報說明（P7）,一、綜合表樣未做大的改動，僅加了一張中央駐各地表,二、我院所有院屬單位層次為“中央”管理的單位,機構(gòu)與崗位管理處,填報說明,,機構(gòu)與崗位管理處,

6、,一、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國有事業(yè)單位管理人才基本情況三、國有事業(yè)單位管理人才分層次情況四、國有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十、國有事業(yè)單位管理人才參加培訓情況十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培

7、訓情況十二、國有事業(yè)單位管理人才專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況,,,,,目錄,機構(gòu)與崗位管理處,一、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加減少情況（P8-9）,本年末應有數(shù)= 上年末總數(shù)+ 增加數(shù)- 減少數(shù)實有數(shù)與應有數(shù)之差=本年末實有數(shù)- 本年末應有數(shù),（1）本年度增加“其他”：指通過除上述途徑外，進入本單位管理及專業(yè)技術(shù)崗位的人員。包括留學回國人員、其他單位整建制轉(zhuǎn)入、落實政策等。（2）本年度減少“其他”：指通過除上述途徑外，離開本

8、單位管理及專業(yè)技術(shù)崗位的人員。包括：參軍、死亡、單位整建制劃出等。,例： 增加其他項共**人，其中，留學回國人員**人，整建 制轉(zhuǎn)入**人（發(fā)文單位、文號）。 減少其他項共**人，其中，參軍**人，死亡**人，整建制劃出**人（發(fā)文單位、文號）。 實有數(shù)與應有數(shù)之差共**人，其中，上年漏統(tǒng)**人，錯統(tǒng)**人等。,本表一個重要的邏輯關(guān)系：,需要強調(diào)的指標項：,“其他”項和“實有數(shù)與應有數(shù)之差”項出現(xiàn)數(shù)據(jù)的，需要作分項說明：,本

9、年末實有退休干部總數(shù)包括離休干部,機構(gòu)與崗位管理處,,一、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國有事業(yè)單位管理人才基本情況三、國有事業(yè)單位管理人才分層次情況四、國有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十、國有事業(yè)單位管理

10、人才參加培訓情況十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓情況十二、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況,,,,,目錄,機構(gòu)與崗位管理處,二、國有事業(yè)單位管理人才基本情況（P10－11）,特別提示,對“按正省部級管理” 、 “按副省部級管理”欄出現(xiàn)數(shù)據(jù)的要注意復核，在上報時需報送人員名單，包括單位、姓名、性別、學歷、年齡等項。,,對“按正地廳司局級管理”的人員，學歷在高中及以下，或年齡在40歲以下的要注意審核，并報送名單，名單項

11、目同上。,對“按副地廳司局級管理”的人員，學歷在高中及以下，或年齡在35歲以下的要注意審核，并報送名單，名單項目同上。,機構(gòu)與崗位管理處,,一、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國有事業(yè)單位管理人才基本情況三、國有事業(yè)單位管理人才分層次情況四、國有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況八、國有事業(yè)單位專業(yè)

12、技術(shù)人才分行業(yè)情況九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十、國有事業(yè)單位管理人才參加培訓情況十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓情況十二、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況,,,,,目錄,機構(gòu)與崗位管理處,在填寫本表的過程中，注意區(qū)分“公開選拔”與“競爭上崗”的區(qū)別,公開選拔：指由黨委（黨組）及其組織（人事）部門面向社會采取公開報名，考試與考察相結(jié)合的辦法選拔的領(lǐng)導干部。,,三、國有事業(yè)單位管理人才分層次情況（P

13、12－13）,競爭上崗：指在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部，通過公開報名、考試答辯、群眾評議、組織考察，產(chǎn)生競爭職位人選，然后按規(guī)定的程序和管理權(quán)限擇優(yōu)任用的人員。,,區(qū)別：公開選拔是面向社會；競爭上崗是在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部,機構(gòu)與崗位管理處,,一、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國有事業(yè)單位管理人才基本情況三、國有事業(yè)單位管理人才分層次情況四、國有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況六、

14、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十、國有事業(yè)單位管理人才參加培訓情況十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓情況十二、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況,,,,,目錄,機構(gòu)與崗位管理處,四、國有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況（P14－15）,院屬事業(yè)單位所屬行業(yè)基本情況中國科技大學、研究生院屬于“教

15、育”出版社和科學時報屬于“文化、體育和娛樂業(yè)”兩個療養(yǎng)院屬于“住宿和餐飲業(yè)”其他院屬單位屬于“科學研究、技術(shù)服務和地質(zhì)勘查業(yè)” 一個單位從事多種經(jīng)營活動的，按其所從事主要行業(yè)填寫,特別提示：行業(yè)分類,機構(gòu)與崗位管理處,,一、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國有事業(yè)單位管理人才基本情況三、國有事業(yè)單位管理人才分層次情況四、國有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況六、國有事

16、業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十、國有事業(yè)單位管理人才參加培訓情況十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓情況十二、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況,,,,,目錄,機構(gòu)與崗位管理處,在專業(yè)技術(shù)崗位工作的或在管理崗位工作具有專業(yè)技術(shù)職務的人員,在專業(yè)技術(shù)管理崗位工作的人員在管理崗位工作具有專業(yè)技術(shù)職務的

17、人員,本表人員范圍,在管理崗位工作的,五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況（P16－17）,機構(gòu)與崗位管理處,,正高級職務人員中，學歷在高中及以下或年齡在35歲以下的需報名單。工程技術(shù)人員、經(jīng)濟人員、會計人員、統(tǒng)計人員、工藝美術(shù)人員和政工人員職務序列中沒有設正高級職務。有正高級高級工程師的單位將此類人員統(tǒng)計在科學研究人員中（甲11）,,,五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況（P16－17）,機構(gòu)與崗位管理處,,一、國有事業(yè)單位管理人

18、才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國有事業(yè)單位管理人才基本情況三、國有事業(yè)單位管理人才分層次情況四、國有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十、國有事業(yè)單位管理人才參加培訓情況十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓情況十二、國有事業(yè)單

19、位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況,,,,,目錄,機構(gòu)與崗位管理處,我院所屬事業(yè)單位均為中央所屬（乙6）,特別提示,六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況（P18－19）,機構(gòu)與崗位管理處,,一、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國有事業(yè)單位管理人才基本情況三、國有事業(yè)單位管理人才分層次情況四、國有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況七、國

20、有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十、國有事業(yè)單位管理人才參加培訓情況十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓情況十二、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況,,,,,目錄,機構(gòu)與崗位管理處,七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況（P20－21）,中國科學院院士和中國工程院院士有突出貢獻的中青年科學、 技術(shù)、管理專家享受國務院政府特殊津貼人員新

21、世紀百千萬人才工程國家級人選國家科技獎項負責人全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才,機構(gòu)與崗位管理處,,一、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國有事業(yè)單位管理人才基本情況三、國有事業(yè)單位管理人才分層次情況四、國有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況九、國有事業(yè)單位

22、分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十、國有事業(yè)單位管理人才參加培訓情況十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓情況十二、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況,,,,,目錄,機構(gòu)與崗位管理處,表中行業(yè)分類應與第四表行業(yè)分類一致專業(yè)類別與行業(yè)的相關(guān)性,八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況（P22－23）九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況（P24－25）,院屬事業(yè)單位行業(yè)分類基本情況中國科技大學、研究生院屬于“教育”出版

23、社和科學時報屬于“文化、體育和娛樂業(yè)”兩個療養(yǎng)院屬于“住宿和餐飲業(yè)”其他院屬單位屬于“科學研究、技術(shù)服務和地質(zhì)勘查業(yè)” （甲14）一個單位從事多種經(jīng)營活動的，按其所從事主要行業(yè)填寫,特別提示：注意行業(yè)分類,機構(gòu)與崗位管理處,,一、國有事業(yè)單位管理人才專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國有事業(yè)單位管理人才基本情況三、國有事業(yè)單位管理人才分層次情況四、國有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況六、國有

24、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十、國有事業(yè)單位管理人才參加培訓情況十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓情況十二、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況,,,,,目錄,機構(gòu)與崗位管理處,十、國有事業(yè)單位管理人才參加培訓情況（P26－27）,特別提示,機構(gòu)與崗位管理處,,一、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人

25、才增加、減少情況二、國有事業(yè)單位管理人才基本情況三、國有事業(yè)單位管理人才分層次情況四、國有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況八、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十、國有事業(yè)單位管理人才參加培訓情況十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓情況十二、國有事業(yè)單位管理人才、專

26、業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況,,,,,目錄,機構(gòu)與崗位管理處,十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓情況 （P28－29）,特別提示,機構(gòu)與崗位管理處,,一、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國有事業(yè)單位管理人才基本情況三、國有事業(yè)單位管理人才分層次情況四、國有事業(yè)單位管理人才分行業(yè)基本情況五、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況六、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才分層次情況七、國有事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況八、國有事業(yè)單

27、位專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況九、國有事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十、國有事業(yè)單位管理人才參加培訓情況十一、國有事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓情況十二、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況,,,,,目錄,機構(gòu)與崗位管理處,分地區(qū)情況統(tǒng)計以工作人員工作的地區(qū)為準,例如：聲學研究所及其下屬3個研究站是跨地區(qū)的，其工作人員應分別統(tǒng)計在山東省、海南省和北京市、上海市有分支機構(gòu)的單位也統(tǒng)計到相關(guān)的省市,十二、國有事業(yè)單位管理人才

28、、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況（P30）,特別提示,,,,3. 國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計報表制度（P32）,機構(gòu)與崗位管理處,,一、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況（一）三、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況（二）四、各類型國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況五、國有經(jīng)濟企業(yè)分行業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況六、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況七、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技

29、術(shù)人才分層次情況八、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)特殊專業(yè)技術(shù)人才情況九、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況十、國有經(jīng)濟企業(yè)分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十一、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才參加培訓情況十二、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參加培訓情況十三、國有經(jīng)濟企業(yè)工人分行業(yè)情況十四、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況,,,,,目錄,機構(gòu)與崗位管理處,,一、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加減少情況P34,同國有事業(yè)單位第一表,

30、機構(gòu)與崗位管理處,,一、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況（一）三、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況（二）四、各類型國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況五、國有經(jīng)濟企業(yè)分行業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況六、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況七、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分層次情況八、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)特殊專業(yè)技術(shù)人才情況九、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況十、國有經(jīng)濟企業(yè)分行業(yè)專業(yè)

31、技術(shù)人才基本情況十一、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才參加培訓情況十二、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參加培訓情況十三、國有經(jīng)濟企業(yè)工人分行業(yè)情況十四、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況,,,,,目錄,機構(gòu)與崗位管理處,出資人代表,黨群工作者,董事,監(jiān)事,部門負責人,指出資者通過一定法律程序向所出資企業(yè)派出的，依法行使出資者權(quán)力、維護出資者利益的董事、監(jiān)事等,指黨群各職能部門的負責人,指在企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理以及按副總經(jīng)理

32、進行管理的總工程師等,指企業(yè)各職能部門的負責人,指企業(yè)的黨委（黨組）書記、副書記,,,管理人員,經(jīng)營管理人才,經(jīng)理人,其他,黨委（黨組）負責人,,,,,二、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況（P36-37）,,,部門負責人,其他,機構(gòu)與崗位管理處,,一、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況（一）三、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況（二）四、各類型國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況五

33、、國有經(jīng)濟企業(yè)分行業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況六、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況七、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分層次情況八、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)特殊專業(yè)技術(shù)人才情況九、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況十、國有經(jīng)濟企業(yè)分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十一、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才參加培訓情況十二、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參加培訓情況十三、國有經(jīng)濟企業(yè)工人分行業(yè)情況十四、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況,,,,,目錄,機

34、構(gòu)與崗位管理處,三、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況（二）（P38-39）,市場化選聘：是企業(yè)配置使用人才過程中,通過內(nèi)部競爭上崗、公開招聘、人才市場選聘方式，經(jīng)考察了解,并經(jīng)黨委(黨組)討論決定任用的人才使用方式,,委任或直接聘任：是指企業(yè)配置使用人才過程中,由組織人事部門直接選拔,黨委(黨組)討論決定任用的人才使用方式,,選任：是指企業(yè)配置使用人才過程中,通過依法民主選舉的方式產(chǎn)生人選,并經(jīng)組織審定的人才使用方式.如：黨委成員、工會

35、主席等,,,,機構(gòu)與崗位管理處,,一、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況二、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況（一）三、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況（二）四、各類型國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況五、國有經(jīng)濟企業(yè)分行業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況六、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況七、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分層次情況八、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)特殊專業(yè)技術(shù)人才情況九、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分行業(yè)情況十、國有經(jīng)濟

36、企業(yè)分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況十一、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才參加培訓情況十二、國有經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參加培訓情況十三、國有經(jīng)濟企業(yè)工人分行業(yè)情況十四、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才分地區(qū)情況,,,,,目錄,機構(gòu)與崗位管理處,四、各類型國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才基本情況（P40-41）,企業(yè)規(guī)模：依據(jù)《統(tǒng)計上大中小型企業(yè)劃分辦法(暫行)》相關(guān)規(guī)定填寫。,機構(gòu)與崗位管理處,,第五至第十四表參考事業(yè)單位表填寫,,P42-62,