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認證類型：個人認證

認證主體：常**（實名認證）

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IP屬地：河北 更新時間：2024-03-08 格式：doc 頁數(shù)：3 大?。?2.00KB 人氣指數(shù)：12 舉報 版權申訴

1、正保遠程教育正保遠程教育（美國紐交所上市公司代碼：DL）_____________________________________________________________________[1]人力資源管理經典案例研究分析：美的集團最看重人才的發(fā)展?jié)摿θ肆Y源管理經典案例研究分析：美的集團最看重人才的發(fā)展?jié)摿υ趶V東美的集團，人力資源被看做是企業(yè)的第一資源，是企業(yè)發(fā)展壯大的決定性因素，“美的”總裁何享健提出的口號是：“寧愿放棄100

2、萬元銷售收入，絕不放過一個有用之才?！痹谶@樣的人才觀的指導下，“美的”的管理層非常重視每年從高校招聘優(yōu)秀畢業(yè)生的工作。近年來，在激烈的人才爭奪戰(zhàn)中，美的集團更是加大了引進優(yōu)秀畢業(yè)生的力度：接收應屆大學畢業(yè)生的數(shù)量逐年遞增，層次也逐年提高，1998年招聘畢業(yè)生104人，其中碩士8人，本科生74人，?？粕?2人；1999年招收畢業(yè)生246人，其中碩士16人，本科生214人，?？粕?6人；2000年接受畢業(yè)生的總量激增到665人，其中碩士51

3、人，本科生541人，?？粕?3人?！懊赖摹痹谌珖?7所重點院校設立“美的獎學金”，每年拿出60余萬元獎勵成績優(yōu)秀的在校生，既支持了教育事業(yè)，也擴大了在高校的影響。國內名牌高校畢業(yè)的MBA和其他能獨當一面的人才，一進“美的”大門就可以享有年薪10萬元人民幣的優(yōu)厚待遇，普通高校的上述人才也有8萬元的年薪。為了搶筑新世紀的人才高地，占領家電行業(yè)的制高點，美的集團把2001年應屆畢業(yè)生的招聘計劃提前進行，早早就“兵分六路，全面出擊”，到國內各大

4、高校安營扎寨，舉辦校園招聘會，并在去年12月上旬就完成了全部招聘計劃。據(jù)了解，此次招聘活動美的集團共“訂購”應屆畢業(yè)生688人，其中碩士研究生達到了98人?！懊赖摹弊罡邲Q策層認為：這個消息比2000年銷售收入超過100億元更令人鼓舞。青睞素質高、綜合能力強的畢業(yè)生這幾年，美的集團接收畢業(yè)生的學歷層次不斷提高，這反映了企業(yè)發(fā)展對高層次人才的需要。但是，青睞高層次、高學歷的畢業(yè)生并不等于就完全把?？茖哟蔚漠厴I(yè)生拒之門外，從上面的數(shù)據(jù)中也可以

5、看到，美的集團每年還是接收一定數(shù)量的大專畢業(yè)生?！懊赖摹比肆Y源部的一位負責人說：“相對來說，?？粕M企業(yè)的門檻可能要高一些，但只要他確實有很強的能力和很高的素質，或是企業(yè)急需的特殊人才，我們也一樣會敞開大門。”“不惟學歷是舉”也從一個側面反映了美的集團的選人標準，不是很在意畢業(yè)生的學習成績，而是更看重其綜合素質和能力，尤其要考查其有沒有發(fā)展?jié)摿ΑＵ驗榭粗禺厴I(yè)生的發(fā)展?jié)摿?，所以美的集團比較青睞名牌大學、重點高校的畢業(yè)生，他們認為，受學

6、校整體氛圍的熏陶，重點大學的學生綜合素質相對來說還是要高一些。這幾年。“美的”招收的畢業(yè)生大多來自清華大學、哈爾濱工業(yè)大學、華中理工大學、西安交通大學、上海交通大學、中國科技大學等著名學府。因為是一家電子科技企業(yè)，所以美的集團需求量最大的是兩類人才：一類是從事技術工作的電子科技方面的科研開發(fā)人員，一類是從事經濟工作的企業(yè)經營管理和市場營銷人員。相應的，這兩類專業(yè)及與之相關的專業(yè)的畢業(yè)生是“美的”最主要的招聘對象，而對純文科的畢業(yè)生需求較

7、少。美的集團招聘畢業(yè)生多是采取到高校開現(xiàn)場招聘會的形式，現(xiàn)在也開設了網上招聘。一般是報名學生先投遞簡歷，人力資源部門看完簡歷之后確定面試名單，進行面試之后再根據(jù)不同崗位的需要組織筆試，筆試的試題一般都是和求職學生應聘崗位的業(yè)務相關。正保遠程教育正保遠程教育（美國紐交所上市公司代碼：DL）_____________________________________________________________________[3]培訓，每