基于扎根理論的跨國公司在華企業(yè)中隱性知識管理問題研究.pdf

1、在研究領(lǐng)域，學(xué)者普遍重視對隱性知識的研究，對于如何管理隱性知識，在理論上取得了重大成果，但有關(guān)跨國公司在隱性知識管理方面的研究成果并不多。在此基礎(chǔ)上，本研究選擇跨國公司在華企業(yè)作為研究對象，運用扎根理論的研究方法，對在華企業(yè)中的隱性知識進行定性研究，挖掘出隱含在企業(yè)中的隱性知識及其管理方法，為本土企業(yè)進行有效的隱性知識管理提供借鑒。
　　本文按照扎根理論研究方法的操作步驟，選取跨國公司在華企業(yè)中的28名員工進行深度訪談，采用NVi

2、vo8.0分析軟件對收集到的數(shù)據(jù)資料進行編碼分析，將企業(yè)中的隱性知識劃分為個人層面的隱性知識、團體層面的隱性知識、組織層面隱性知識和外部層面的隱性知識四個部分，并找出隱性知識各層面之間的關(guān)系，從而構(gòu)建出跨國公司在華企業(yè)中的隱性知識層面關(guān)系模型。研究表明，企業(yè)內(nèi)部的個人隱性知識、團體隱性知識和組織隱性知識間彼此相互影響，企業(yè)外部隱性知識直接影響組織隱性知識，并通過影響組織隱性知識間接對個人隱性知識和團體隱性知識產(chǎn)生影響。本研究是將扎根理論