公司考勤管理制度

1、有限公司有限公司考勤管理制度考勤管理制度為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，保障公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。一、一、考勤制度的適用范圍考勤制度的適用范圍適用于公司全體員工。二、二、考勤管理考勤管理考勤由公司行政人事部統(tǒng)一管理并進(jìn)行監(jiān)督、檢查。三、三、作息時(shí)間作息時(shí)間工作日：周一至周五。上午：09:00—11:30，下午：13:00—18:00。四、四、打卡制度打卡制度1、公司所有員工實(shí)行早晨上班、

2、晚上下班兩次打卡考勤。2、打卡時(shí)間不得早于上班前30分鐘，晚于下班后30分鐘，超過(guò)此限定時(shí)間打卡按未簽到處理。在早晨9:00以后打卡，視為遲到；在規(guī)定下班時(shí)間內(nèi)打卡者，則視為早退。打卡時(shí)間在上班30分鐘后到2小時(shí)之間的，按事假處理；超過(guò)2小時(shí)打卡者按曠工處理。3、員工因公外出，必須事先告知部門經(jīng)理并需到行政人事部登記《人員外出登記》備案（登記外出事由、外出時(shí)間及返回時(shí)間，須由行政人事部人員簽字確認(rèn)方可生效），行政人事部采取不定期查崗，如

3、發(fā)現(xiàn)不在崗并未登記《人員外出登記》的按曠工處理。如果公出不能返回，要填寫《未打卡說(shuō)明》，由本部門經(jīng)理簽字后交予行政人事部方可。事先不告知的事后補(bǔ)單無(wú)效，按未簽到處理。4、員工請(qǐng)假，須提前向行政人事部及部門經(jīng)理告假，并填寫《請(qǐng)假單》，（1）遲到、早退超過(guò)二小時(shí)者。（2）采取不正當(dāng)手段涂改、騙取、偽造休假證明者。（3）未請(qǐng)假、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)者。（4）請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)不到崗者。3、事假事假（1）員工如因私事不能上班，應(yīng)事先請(qǐng)假，并填

4、寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部。（2）員工請(qǐng)事假2天（含2天）以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。（3）員工請(qǐng)事假3天（含3天）以上必須由總監(jiān)審批。（4）部門經(jīng)理以上請(qǐng)假均需總經(jīng)理審批。（5）特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可用電話或委托他人向行政人事部及所屬部門經(jīng)理請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能按事假處理。續(xù)假也應(yīng)提前辦理。（6）不提前辦理的按曠工處理。4、病假病假（1）因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，需填寫《請(qǐng)假單》請(qǐng)病假。（2）請(qǐng)病假1天，經(jīng)部門經(jīng)理

5、批準(zhǔn)后，可確認(rèn)病假。（3）請(qǐng)病假2天（含）以上，公司可視具體情況要求員工出具指定醫(yī)院開(kāi)具的證明（附病情報(bào)告），部門經(jīng)理審批。（4）未按規(guī)定辦理手續(xù)證明者一律以曠工處理。（5）無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，按曠工處理。5、工傷假工傷假（1）員工因工負(fù)傷或致殘，須以國(guó)家有關(guān)部門授權(quán)診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的正式證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)，工傷所需工傷醫(yī)療期也由工作所在地勞動(dòng)鑒定委員會(huì)書面確認(rèn)。根據(jù)勞動(dòng)鑒定確認(rèn)不能出勤