醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃2016

1、1人民醫(yī)院人民醫(yī)院人才人才隊(duì)伍培養(yǎng)及引伍培養(yǎng)及引進(jìn)計(jì)進(jìn)計(jì)劃醫(yī)院的生存和可持續(xù)性發(fā)展離不開(kāi)人才，醫(yī)療市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，醫(yī)院必須進(jìn)一步規(guī)范人才梯隊(duì)的建設(shè)規(guī)劃，培養(yǎng)和引進(jìn)更多更優(yōu)秀的人才，不斷提高我院的醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平。現(xiàn)對(duì)我院隊(duì)伍的建設(shè)做如下規(guī)劃。一、醫(yī)院人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀：醫(yī)院目前人才資源的數(shù)量與結(jié)構(gòu)：1、人才極為缺乏。在我院現(xiàn)有的252名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中，沒(méi)有博士學(xué)位人才，碩士學(xué)位10人（在讀9人），占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的4%，本科

2、學(xué)歷90人，占36%。區(qū)級(jí)拔尖人才1名。臨床科全院中級(jí)職稱(chēng)70人，副高級(jí)職稱(chēng)以上11人，大部分科室沒(méi)有沒(méi)有副高級(jí)以上職稱(chēng)。2、人才斷層現(xiàn)象。我院臨床住院醫(yī)師比例較少，住院科室基本為年齡在30—40歲的中級(jí)職稱(chēng)人員，有條件申報(bào)副高人員較少。3、人才分不平衡。我院的區(qū)級(jí)重點(diǎn)專(zhuān)科骨科副高以上職稱(chēng)的才1名，內(nèi)、外、婦產(chǎn)科科室細(xì)化分科后，一般的科室沒(méi)有副高職稱(chēng)人員；其他科室的執(zhí)業(yè)醫(yī)生數(shù)量?jī)H僅維持科室的正常運(yùn)行。從以上數(shù)字分析來(lái)看，我院人才的極度匱

3、乏，這必將嚴(yán)重制約醫(yī)院今后的發(fā)展，如果不能在35年內(nèi)有所改觀，今后醫(yī)院發(fā)展成為二級(jí)甲等醫(yī)院的目標(biāo)也很難實(shí)現(xiàn)。因此，規(guī)范人才隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)，提高衛(wèi)生技術(shù)人才的整體素質(zhì)，將是我院在今后相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)的艱巨任務(wù)，也是刻不容緩的任務(wù)。32、努力培養(yǎng)本院的高級(jí)人才。⑴、要不拘一格選拔優(yōu)秀人才?？磳W(xué)歷更要重能力，重實(shí)績(jī)。努力營(yíng)造年輕人脫穎而出的氛圍。有能力的業(yè)務(wù)人員要給予更多的進(jìn)修學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，給有能力的業(yè)務(wù)人員給職務(wù)、壓擔(dān)子、壓科研任務(wù)。為突出診療醫(yī)

4、院特色，臨床科室于2015年前，提拔培養(yǎng)一批擅長(zhǎng)中醫(yī)藥應(yīng)用的人才擔(dān)任副主任職務(wù)來(lái)指導(dǎo)中醫(yī)藥的臨床應(yīng)用和中醫(yī)藥理論的學(xué)習(xí)，提升中西醫(yī)結(jié)合的診療效果。⑵、要大膽啟用優(yōu)秀的高學(xué)歷人才。高學(xué)歷人才基礎(chǔ)素質(zhì)好，理論功夫扎實(shí)，有較強(qiáng)的發(fā)展?jié)摿秃髣?，?yōu)秀的高學(xué)歷人才作為高層次人才隊(duì)伍的后備軍，能實(shí)現(xiàn)人才建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展。⑶、根據(jù)醫(yī)院的業(yè)務(wù)重點(diǎn)發(fā)展規(guī)劃，有計(jì)劃地推進(jìn)重點(diǎn)學(xué)科人才建設(shè)。堅(jiān)持每年對(duì)骨科醫(yī)生進(jìn)行骨傷技術(shù)和中醫(yī)中藥知識(shí)的培訓(xùn)。微創(chuàng)治療是外科發(fā)

5、展方向，醫(yī)院逐步培養(yǎng)在脊柱、關(guān)節(jié)、四肢微創(chuàng)操作方面的人才；逐步培養(yǎng)并儲(chǔ)備顯微外科、康復(fù)科、頸肩腰腿痛中醫(yī)、疑難雜癥中醫(yī)、小兒骨科和老年骨科方面的人才。⑷、2013年起每年引進(jìn)或培養(yǎng)碩士研究生至少2名。到2015年全院引進(jìn)或培養(yǎng)博士研究生12名。⑸、要積極鼓勵(lì)業(yè)務(wù)人員爭(zhēng)取晉級(jí)到高職稱(chēng)。到2015年醫(yī)院至少有5名自行培養(yǎng)的副高職稱(chēng)。2015年底前引進(jìn)副高以上職稱(chēng)骨科專(zhuān)家2名，力爭(zhēng)引進(jìn)2名其他專(zhuān)業(yè)的副高以上專(zhuān)家。2015年醫(yī)院培養(yǎng)1015名副