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文檔簡介
1、工齡工資管理規(guī)定工齡工資管理規(guī)定為了給在公司服務多年的員工增加相應的福利，實現(xiàn)利潤共享，特推行工齡工資獎項?，F(xiàn)將工齡工資獎項的具體計算標準做如下規(guī)定：一員工工齡工資的設定標準：一員工工齡工資的設定標準：1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
2、5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。6.員工連續(xù)請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經理特批的除外）。7.員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。8.試用期間不計算工齡。二員工工齡工資的計算方法（舉例說明）：二員工工齡工資的計算方法（舉例說明）：例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應于2010年12月開始享受公
3、司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。考慮員工的工作經驗和勞動貢獻，按照員工之前的工作年數(shù)，給予一定的福利考慮員工的工作經驗和勞動貢獻，按照員工之前的工作年數(shù)，給予一定的福利補償。補償標準如下：補償。補償標準如下：1.至20
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