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文檔簡介
1、市場競爭的日益激烈對領導者在如何提升領導有效性即領導效能問題上提出了更高的要求。被領導者作為領導活動的重要組成要素,對高領導效能的實現(xiàn)具有重大的影響,因此,研究被領導者的哪些因素影響了領導效能更是至關重要。
本研究以浙江省溫州市民營企業(yè)中的被領導者為研究對象,通過文獻分析法、問卷調查法,將被領導者因素分為客觀性因素和可塑性因素,并將可塑性因素歸為六個,分別是事業(yè)心、團隊能力、執(zhí)行力、溝通能力、心理素質和認同感。
同時
2、,構建了被領導者的可塑性因素量表,并結合工作滿意度量表和組織承諾量表,對450位民營企業(yè)中的被領導者進行了問卷調查。
研究結果表明領導效能受被領導者因素的影響,被領導者的客觀性因素與領導效能存在顯著相關性,被領導者的六個可塑性因素分別與領導效能呈正相關。
本研究的創(chuàng)新之處在于:(1)豐富了領導效能研究的內容,開發(fā)了被領導者可塑性影響因素;(2)豐富了被領導者對領導效能影響的實證研究。
本研究的不足之處在于:
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