機關事業(yè)單位人力資源管理存在的問題原因及對策分析

1、機關事業(yè)單位人力資源管理存在的問題原因及對策分機關事業(yè)單位人力資源管理存在的問題原因及對策分析【摘要摘要】在我國經濟體制不斷變革的今天，人們對機關事業(yè)單位的職能改變的需求也越來越強烈，而人力資源又是機關事業(yè)單位的核心，人力資源管理的好壞將直接影響機關事業(yè)單位職能的發(fā)揮效果。本文就對現如今我國的機關事業(yè)單位人力資源管理中出現的問題加以研究，尋找這些問題產生的原因，未更好地解決這些問題，發(fā)揮事業(yè)單位的作用提供對策?！娟P鍵詞關鍵詞】機關事業(yè)單

2、位；人力資源；問題；對策一、前言一、前言我國由于特殊的國情以及經濟狀況，使得我國的機關事業(yè)單位眾多，在機關事業(yè)單位工作的員工數量也非常龐大。隨著我國經濟的不斷改革以及國家對機關事業(yè)單位體制的不斷調整，使得機關事業(yè)單位的人力資源管理面臨重大的調整，需要解決目前出現的人力資源管理方面的不足，才能使得機關事業(yè)單位能夠更好地發(fā)揮其價值，幫助我國機關事業(yè)單位走上新時期發(fā)展的正規(guī)。二、我國機關事業(yè)單位人力資源管理存在的問題二、我國機關事業(yè)單位人力資

3、源管理存在的問題1.人力資源管理理念落后人力資源管理理念是影響人力資源管理成果的首要因素，隨著經濟的不斷發(fā)展以及我國經濟體制的不斷調整，現如今企業(yè)當中的人力資源管理已經不再是傳統(tǒng)的對企業(yè)人事的管理，而是上升到更多的領域。現在的人力資源管理已經是影響機關事業(yè)單位是否能夠健康的、可持續(xù)的發(fā)展的關鍵因素。人力資源管理除了對人事的管理之外，還新增了例如人力資源的招聘以及績效考核和薪酬管理等多方面的內容。而現如今，我國的機關事業(yè)單位并沒有能夠很好

4、地適應這樣的改變，現行的人力資源管理理念還受到傳統(tǒng)管理的束縛，人自身的人力資源管理還只是局限在人力的引進和傳達文件以及工資核算等初步階段，對人力資源的管理并沒有和整個事業(yè)單位的長久發(fā)展相結合，對人力資源管理的重視程度嚴重不足，使得機關事業(yè)單位的人力資源得不到高效的利用，不能和先進的管理理念相結合。除此之外，由于受到體制的局限，我國的機關事業(yè)單適應崗位發(fā)展的需要，使得機關事業(yè)單位的發(fā)展面臨困難。除此之外，由于機關事業(yè)單位工作的穩(wěn)定性，使得

5、大量的人才爭相進入，利用各種關系的現象非常普遍，導致整個具備能力的人才得不到機會，而能力不足的人卻得到聘用，最終降低整個單位的工作水平。且由于我國人事系統(tǒng)監(jiān)管的不到位，這一現象目前還不能得到有效的解決，機關事業(yè)單位的人才招聘問題在短時間內依舊是阻礙其發(fā)展的關鍵之一。三、機關事業(yè)單位解決人力資源管理問題的對策三、機關事業(yè)單位解決人力資源管理問題的對策1.樹立新的人力資源管理理念我國的機關事業(yè)單位要想獲得更好地發(fā)展，就必須改進現有的人力資源

6、管理理念，引進新的、更能符合時代發(fā)展要求的人力資源管理理念。將人力資源的作用更好地開發(fā)出來，強化人力資源在機關事業(yè)單位中的長遠可持續(xù)發(fā)展。樹立新的人力新資源管理理念，將人力資源納入到機關事業(yè)單位的長遠發(fā)展當中，摒棄傳統(tǒng)的將人力資源管理忽視的現象，將整個機關事業(yè)單位內的人力資源充分協(xié)調。建立以人為本的現代人力資源管理理念，通過采用多種手段對現有的人力資源管理進行改革。使得能夠更加科學、平穩(wěn)的從原來的人力資源管理過渡到新的人力資源管理理念當

7、中，提高整個機關事業(yè)單位人力資源管理的效率和水平，未機關事業(yè)單位的發(fā)展注入新的動力。我們需要注意，只有觀念得到改變，其他各項措施才能真正得到推行，才能使得工作效率得到提升。2.完善各項激勵機制在人力資源管理中，激勵機制的完善與否對于職工的工作積極性產生非常大的影響，因此，我們的機關事業(yè)單位需要加快完善各項激勵機制的建立，將勞動者的付出和實際的回報相結合，根據實際的產出和勞動質量進行績效評價，充分調動員工的工作積極性。同時，將競爭機制引入