高管薪酬結(jié)構(gòu)對民營上市公司經(jīng)營績效的影響及實證研究.pdf

1、改革開放以來,我國民營企業(yè)不斷發(fā)展壯大,對國民經(jīng)濟的貢獻不斷增長;隨著我國資本市場的完善與成熟,有關(guān)公司治理與企業(yè)績效之間關(guān)系的探索越來越多。但是,對于民營企業(yè)的公司治理狀況與其企業(yè)績效之間的研究卻不是很多,在實踐中,民營企業(yè)的委托人亟需建立健全的代理人薪酬激勵制度,以最大限度地降低代理成本,從根本上改善企業(yè)績效。
　　本文采用2008年至2010年之間滬深A股的民營上市公司為研究樣本,以委托代理理論為理論基礎,從薪酬結(jié)構(gòu)決定因素

2、的角度,對民營企業(yè)的高管薪酬結(jié)構(gòu)進行分析,探討各種激勵形式與公司績效的內(nèi)在關(guān)系,為高管激勵實踐提供理論支持,以推動企業(yè)效率的提高。
　　本文第一章主要是闡述論文的研究背景、研究理論價值和現(xiàn)實意義,以及本文的研究內(nèi)容和研究方法,并指出了本文的主要創(chuàng)新之處。第二章是文獻綜述部分。主要是對該領(lǐng)域內(nèi)的研究成果進行回顧,重點分析了激勵理論相關(guān)的管理學激勵理論、人力資本理論、交易費用理論、代理理論、契約理論和企業(yè)績效評價理論等。第三章主要是對

3、民營企業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀和薪酬與績效關(guān)系進行分析:首先對本文研究過程中涉及到的相關(guān)概念進行界定,說明數(shù)據(jù)來源和樣本選擇的依據(jù),并對公司高管薪酬結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀進行分析;通過對薪酬結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀的比較分析,指出我國企業(yè)高管人員的收入與其價值嚴重背離的現(xiàn)狀,同時,在經(jīng)驗研究的基礎上分析薪酬結(jié)構(gòu)對公司績效的影響機理,從而為有針對性地建立我國民營上市企業(yè)高層管理人員激勵機制提供基礎。第四章開始構(gòu)建企業(yè)績效評價標準體系。從上市公司年報中摘取盈利能力、周轉(zhuǎn)能

4、力、短長期償債能力、成長能力四方面的指標,通過主成分分析方法得出加權(quán)平均后的績效評價標準,力求科學全面的解釋公司績效。第五章實證分析部分,選取2008～2010年滬深兩市A股的民營公司為樣本,采用相關(guān)性分析方法對薪酬結(jié)構(gòu)與公司績效之間的關(guān)系進行統(tǒng)計分析,并得出有效結(jié)論;第六章,結(jié)論與建議部分,對研究問題進行總結(jié),由此提出一些政策建議,并指出本文的主要局限,為下一步的研究做鋪墊。
　　民營企業(yè)是我國經(jīng)濟中的新生代力量,在國民經(jīng)濟中的