二 三年組織人事工作要點

1、20082008年省衛(wèi)生廳組織人事工作要點年省衛(wèi)生廳組織人事工作要點2008年省衛(wèi)生廳組織人事工作的指導思想：以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞廳黨組中心工作，繼續(xù)按照“一個根本、一個中心、一個重點”的總體思路，即：干部隊伍建設這個根本，衛(wèi)生人才工作這個中心，人事制度改革這個重點，進一步求真務實銳意進取，充分發(fā)揮參謀助手作用，不斷推動組織人事工作再創(chuàng)佳績。一、把握根本，加強領導班子和干部隊伍建設1.加強領導班子和領導干部思想政治建設。按照省委

2、和廳黨組的要求，組織廳直單位領導班子和領導干部認真學習、深刻領會黨的十七大精神，把思想和行動統(tǒng)一到黨的十七大精神上來，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅定理想信念，強化黨性意識。按照中組部《關于改進縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的若干意見》，抓好廳直單位領導班子民主生活會，推動思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設相互促進、協(xié)調(diào)發(fā)展。2.優(yōu)化領導班子和干部隊伍結構。根據(jù)全省衛(wèi)生事業(yè)實際，著眼科學發(fā)展，選好人、用準人、配強

3、班子，增強廳直單位領導班子的整體效能。圍繞建設一支素質高、能力強、作風過硬的衛(wèi)生干部隊伍目標，強化措施，扎實工作，按照“大穩(wěn)定、小—3—效激勵、嚴格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)、人盡其才、充滿活力的人才培養(yǎng)和成長的用人機制。二、強化措施，深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革5.全面實施事業(yè)單位崗位設置管理工作。按照《甘肅省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》，結合我省實際，完成衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設置，合理確定崗位結構比例，按照“先入軌、后完善”的要求，在下半年完

4、成廳直事業(yè)單位崗位設置方案核準和衛(wèi)生專業(yè)技術人員崗位等級認定工作，督促指導廳直事業(yè)單位全面推行崗位管理制度，逐步實現(xiàn)事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理的轉變。6.加大事業(yè)單位聘用合同制度推行力度?？偨Y廳直部分事業(yè)單位成功推行聘用合同制的經(jīng)驗，在科學設置崗位的基礎上，按照事業(yè)單位聘用合同制管理辦法，全面推行聘用制。逐步健全完善以合同管理為基礎的用人機制，實現(xiàn)由固定用人向合同用人的轉變。舉辦《勞動合同法》培訓班，規(guī)范事業(yè)單位用人的聘用程序和聘