孫綠竹同志先進事跡材料

1、1簡要事跡姓名:劉念軍單位：佳木斯富錦市人力資源和社會保障局職務：勞動仲裁院院長該同志1970年2月出生，漢族，中共黨員，1992年8月參加工作，1994年1月調到富錦市機關事業(yè)保險局工作，2007年5月調入富錦市勞動仲裁院，任院長職務，主抓信訪、仲裁工作。三年來，在市委、市政府及上級院指導下，在富錦市人力資源和社會保障局正確領導下，富錦市勞動仲裁院共接待職工來訪2610余人次，其中集體來訪25批，涉及勞動者1853人次，處理來信226

2、件，立案查處187件，時效內結案率100%；處理各類勞動爭議案件274起，涉及職工795人，法定期限內結案率100%，涉案標的額達412余萬元，促進了富錦市勞動關系的和諧，維護了社會的穩(wěn)定。一、政治合格，業(yè)務過硬，是做好涉勞信訪工作的基礎劉念軍同志始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七大精神，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，努力實踐黨員先進性的要求。同時他認真學習和鉆研《勞動

3、合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《信訪條例》等法律法規(guī)和業(yè)務知識，不斷提高思想政治水平和理論水平，增強服務意識和群眾觀念，強化為人民服務的宗旨意識和公仆意識，全面提高勞動爭議處理能力和信訪處理能力正確履行政府的服務職能，牢固樹立為人民服務的宗旨，滿腔熱情地為用人單位和勞動者解決實際問題。3理后得到妥善解決。這些集體爭議案件的處理，及時有效的維護了職工的合法權益和社會的穩(wěn)定。三年來，富錦市勞動仲裁院在劉念軍同志的領導下取得了優(yōu)異的成績，

4、沒有發(fā)生因工作不負責任、處理不當而引發(fā)新的矛盾，也沒有發(fā)生因工作不負責任、處理不當而引發(fā)職工群眾集體越級上訪事件，富錦市的涉勞信訪量降到歷史最低點，得到了富錦市委、市政府、富錦市人力資源和社會保障局及上級主管部門的高度認可。2008年富錦市勞動仲裁院被黑龍江省勞動和社會保障廳及黑龍江省勞動爭議仲裁委員會授予“信訪仲裁工作先進單位”榮譽稱號；2009年劉念軍同志分別被黑龍江省人力資源和社會保障廳及富錦市委、市政府授予“人力資源和社會保障仲